Els convenis col·lectius firmats en els cinc primers mesos de 2025 pacten una pujada mitjana del 4,07%, la qual cosa suposa una acceleració de vuit dècimes en relació amb la resta dels convenis actualment en vigor, la pujada de la qual és del 3,27%, segons les dades donades a conèixer aquest dimecres pel Ministeri de Treball. Sumant els convenis firmats de gener al maig -183, que regulen a 52.323 empreses i 743.461 assalariats- i els que estan en vigor d'anys anteriors -2.334 convenis, 751.628 empreses i 7.187.905 treballadors-, en aquests moments hi ha 7,93 milions d'empleats en 803.950 empreses, amb un conveni en vigor i una pujada mitjana del 3,35%.

Però l'increment salarial tancat entre empreses i sindicats durant el present any, no ha suposat un augment de la jornada; al revés, el salari més gran s'ha compaginat amb menys hores treballades. Segons l'estadística de convenis col·lectius, els acords firmats durant aquest any s'han saldat amb una jornada anual de 1.737,7 hores anuals, equivalent a 38,07 hores a la setmana. Als convenis firmats en anys anteriors, la jornada és de 1.753,71 hores anuals, lleugerament per sota de les 38,5 hores, una per sobre de les 37,5 hores que el govern espanyol vol rebaixar legalment en una llei actualment en el Congrés. La jornada mitjana, computant els nous convenis d'aquest any i els anteriors, és de 1.752,17 hores anuals, una cosa inferior a les 38,5 hores a la setmana.

Poder adquisitiu

En qualsevol cas, la pujada salarial dels gairebé vuit milions d'assalariats amb conveni actiu -el Ministeri de Treball calcula que hi ha més de dos milions que per estar en l'SMI entre altres raons, no estan coberts per un conveni-, el 3,35%, és similar a l'acumulada el mes d'abril i suma ja deu mesos per sobre del 3%. El juliol de l'any passat estava en el 2,99%. Això suposa un guany de poder adquisitiu, ja que la inflació és el maig en l'1,9%, encara que es preveu un repunt en els mesos estivals que pot tocar el 2,5%, per tornar a baixar a final d'any.

L'increment salarial està en línia amb les directrius marcades per CCOO, UGT, CEOE i Cepyme en el V Acord Interconfederal de Negociació Col·lectiva (AENC). El pacte recomana pujades del 3% per a 2025, amb una clàusula de revisió salarial que, en cas de desviació de la inflació, podria implicar alces addicionals de fins i tot l'1% per a cada un dels anys de l'acord (2023-2025).

No obstant això, la revisió continua sent minoritària. En concret, dels 2.517 convenis comptabilitzats pel Ministeri de Treball, el 23,5% (593 convenis) comptaven amb una clàusula de garantia salarial i d'ells, 310 contemplen que aquesta s'apliqui amb efectes retroactius.