En noviembre de 2025, los sindicatos y el gobierno español firmaron un acuerdo plurianual que recoge un incremento retributivo de hasta el 11,42% en 4 años e importantes medidas laborales y sociales para los funcionarios de prisiones. El incremento salarial para el período 2025-2028, es del 11,4%, y supone recuperación del poder adquisitivo durante el período, ya que la previsión de subida del IPC según la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) es del 8,5%, por lo cual el 11,4% supone un 2,9% más.

Este acuerdo se concreta en los siguientes incrementos salariales, que son de carácter consolidable, no compensables ni absorbibles: 

  • 2025: +2,5%
  • 2026: +2% (1,5% + 0,5% si el IPC de 2026 supera esta cifra)
  • 2027: +4,5%
  • 2028: +2% 

Al mismo tiempo, se aprobó una revisión de los mecanismos de actualización de las retribuciones del servicio exterior; una subida al alza de los complementos de residencia y de insularidad e indemnización por razón de servicio; una revisión de las clases pasivas, la brecha de género y el mutualismo, al mismo tiempo que se actualizarán los programas de acción social.

El sueldo de funcionario de prisiones en Catalunya puede superar los 3.000 euros brutos mensuales, mediante acumulación de trienios y promoción interna. Hay algunas oscilaciones entre los más de 2.800 euros brutos mensuales para un funcionario del grupo C1, pero con rango de coordinador, o los casi 2.000 euros brutos mensuales de un funcionario de prisiones que trabaja en la oficina. Entre medias están el resto de puestos con un sueldo base de media de entre 1.800 y 2.500 euros brutos mensuales (14 pagas) en 2026.

De tal manera que, anualmente, los sueldos oscilan entre los 23.000 euros y los 40.000 euros brutos anuales. Además del sueldo base, se añaden complementos por aspectos como antigüedad, peligrosidad, destino o funciones específicas. Por peligrosidad, por ejemplo, un funcionario de prisiones puede cobrar un complemento específico mensual que oscila entre los 350 euros y los 800 euros. También existe el complemento por cambio de destino, que se sitúa entre 400 euros y 600 euros.

Sin embargo, hay los trienios que son un complemento que cobran todos los funcionarios de la administración pública que aumenta el salario hasta un 5% cada tres años.

Las posiciones directivas con más responsabilidades tienen un sueldo base de 1.387 euros al mes que, con diversos complementos, llega a los 5.144 euros brutos mensuales y a una cifra anual de casi 71.000 euros brutos. El cargo más alto, entre el sueldo base y los complementos, cobra 6.800 euros mensuales brutos y unos 94.000 anuales.

Mejoras laborales en el último acuerdo entre sindicatos y Gobierno, además de las retribuciones antes mencionadas:

  • Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
  • Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
  • Se amplía y se mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
  • Se adaptará la clasificación de los puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitados.
  • Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
  • A lo largo de 2026 se revisarán y se elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio, eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
  • Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
  • Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
  • Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como ante el acoso sexual, la prevención y la lucha contra la violencia de género.
  • Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y ante agresiones, entre otras.
  • Se abordarán las actualizaciones retributivas del personal laboral del exterior.
  • Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
  • Se reforzará la calidad sanitaria del mutualismo administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).