La Cataluña del Mobile World Congress sacaba pecho hace unos días de que, desde que aterrizó en la Fira de Barcelona hace 30 años, la economía digital ha crecido un 86% en Cataluña y ya representa un 25% del PIB: su valor es de 68.000 millones de euros. Pocos de estos millones van a parar a manos de mujeres y, en todo este tiempo, el estereotipo del hombre encorbatado que recorre la ciudad durante este evento no ha cambiado. Las cifras muestran que no se trata solo de una percepción. A pesar de las campañas para atraer a las mujeres al sector TIC y a pesar de que hay más mujeres formadas en el mercado laboral que hombres, la cifra no solo se estanca, sino que cae en los últimos diez años: solo un 27% de las trabajadoras del sector (52.750) son mujeres en Cataluña, dos puntos menos que hace diez años, cuando llegaban al 29%, según un estudio presentado el viernes por la Cámara de Comercio de Barcelona.
El ligero crecimiento que experimentó la ocupación de las mujeres en este sector entre 2015 y el 2020, cuando llegó al 33%, se ha desvanecido después de la pandemia y la caída más fuerte se ha vivido en los últimos dos años: un 31% en 2023 y un 27% en 2025. En estos diez años, el crecimiento de mujeres matriculadas en ingeniería e informática ha crecido ligeramente, al pasar del 22% al 26%. Más ha crecido la inversión captada en start-ups tecnológicas por mujeres: casi se triplica al pasar del 7% del total hasta el 19% en 2025, un crecimiento que no impide que la desigualdad sea aún más amplia en la captación de capital que en el mercado laboral.
En el estado español, el porcentaje de mujeres en el sector tecnológico fue del 19,4% en el año 2024, exactamente igual que en 2022, por lo cual tampoco está funcionando, por ahora, la inclusión de las mujeres en el sector tecnológico. A pesar de ello, tanto España como Cataluña están por encima de la media de la Unión Europea, que cuenta con un 17,9% de mujeres en el sector TIC. Lejos quedan los líderes, Dinamarca, con un 31,8% de trabajadoras mujeres, y también los peores en la materia, República Checa, donde solo el 8% del sector está formado por mujeres.
La desigualdad de género en Cataluña se replica también en la investigación dentro de las empresas, pero, curiosamente, no en el sector público, donde las mujeres han superado a los hombres y son el 53% del personal dedicado a la I+D en la administración pública y la universidad, donde trabajan 16.855 mujeres en Cataluña. En las empresas, sin embargo, la brecha vuelve a reproducirse: solo un 34% del personal que se dedica a la investigación son mujeres, cifra también estancada desde hace diez años.
Las campañas e iniciativas para fomentar la entrada de mujeres al sector TIC tienen un objetivo doble: por un lado, como es uno de los sectores que mejor paga, ayudaría a paliar la brecha salarial con los hombres (actualmente de entre el 15,7% y el 19% en España, es decir, 4.700 euros menos al año) y mejorar la retribución de las mujeres y, por el otro, ayudaría a cubrir vacantes de uno de los sectores donde más talento falta. Además, la cobertura de vacantes ayudaría a hacer crecer el PIB europeo.
Las diferencias salariales se dan a pesar de que hay más mujeres con titulaciones universitarias (un 58% de las licenciadas entre 2023 y 2024) y más ocupadas con estudios superiores trabajando (un 52%, más de un millón de mujeres) que hombres. Y tienen como consecuencia que el 53% de las personas en riesgo de pobreza sean mujeres (mismo porcentaje que en 2017) y que tengan una pensión media un 24% por debajo, esta con una caída de 7 puntos desde 2015. A pesar de formarse más, las mujeres no solo están menos presentes en cargos directivos, sino que también cobran cinco euros menos por hora, un 14%, de salarios en cargos directivos.
Las mujeres en consejos de administración son un 37% del total, eso sí, el doble que en 2017, cuando eran el 19%, y representan un 35% en las juntas directivas. A pesar de que el empate entre hombres y mujeres al 50% en las tesis doctorales, solo un 38% de las cátedras de universidad están en manos de mujeres. A la hora de cuidar un hijo o un familiar, el 85% de las personas que piden excedencias para hacerlo son mujeres, y eso que ha caído, porque en 2015 representaban el 93%.
El estudio del Observatorio Mujer, Empresa y Economía de la Cámara va más allá del mundo formativo, laboral y económico y muestra cómo las condiciones de salud entre las mujeres son peores. Aunque tienen más esperanza de vida, viven 5 años más de vida no saludable y la percepción de mala salud es un 7% más elevada entre las mujeres, que consumen un 10% más de fármacos y tienen una incidencia anual de la ansiedad un 13% superior a los hombres.
Esta brecha de salud ha sido también analizada por un estudio mundial de McKinsey y UBS, que muestra que las mujeres tienen una más fuerte carga de salud, ya que solo un 43% de las afecciones afectan de la misma manera a hombres y mujeres. El resto o son específicas de mujeres o les afectan con más frecuencia. A pesar de ello, solo un 4% de la inversión mundial farmacéutica se dedica a cánceres específicos de mujeres y un 1% a otras enfermedades específicas de las mujeres.