La mobilitat laboral afecta a gairebé totes les empreses. Encara que la majoria d'elles diuen tenir rotacions per sota del 10%, hi ha un 27% d'empreses entre les enquestades a Espanya per The Adecco Group Institute que diu perdre més d'un de cada deu dels seus treballadors. Els motius principals per deixar una empresa tenen a veure més amb la conciliació, el moment de vida i els plantejaments personals que amb els salaris, almenys segons han explicat més de 40.000 professionals dels departaments de Recursos Humans a The Adecco Group.
La majoria d'empreses, un 42%, compta amb una rotació per sota del 5%. Un 32% té una rotació entre el 5 i el 10% de la seva plantilla, mentre que un 19% té una rotació entre el 10 i el 25%. Sis de cada cent empreses, un 6%, té una rotació que afecta un percentatge entre el 25 i el 50%, o sigui, que li marxa a prop de la meitat de la plantilla, i fins i tot hi ha un 1% que té una rotació per sobre de la meitat de la seva plantilla.
:
Quant a les causes de les baixes voluntàries, el replantejament vital, lligat a prioritats personals i a la conciliació, és el principal motiu d'aquestes renúncies. Ho és per a operaris administratius (amb un 39%), per a professionals de vendes (amb un 33%), per a personal tècnic (28%) i per a comandaments intermedis (34%), així com per a professionals de vendes, en un 33%. Els únics que marxen majoritàriament per una altra causa són els directius, que en un 53% dels casos l'han deixat per baixa competitivitat salarial respecte a altres empreses. Les baixes opcions de promoció professional, molt igualades amb l'escassa flexibilitat, són les raons just per darrere del moment personal, mentre que les baixes opcions de formació i requalificació tanquen la llista de motius rellevants pels quals la gent deixa els seus treballs.
Al sector serveis és on l'estudi detecta una rotació més gran i, quant a rangs, els perfils tècnics són els que mostren una rotació més gran, per davant d'operaris administratius, professionals de vendes, comandaments intermedis i directius, que són els que menys roten. Per edats, els treballadors d'entre 25 i 35 anys són els que més roten, encara que en les empreses amb més rotació estan molt igualats amb els que tenen entre 35 i 45 anys.
Entre els reptes principals de les àrees de Recursos Humans, atreure talent és el més destacat, amb un 76% de les empreses que el destaquen com a molt important en valorar-lo entre 7 i 10. Aconseguir models de productivitat i eficiència amb una organització més sostenible és el segon repte més important i el tercer té a veure amb buscar fórmules de compensació (beneficis fiscals, salari emocional) que atenuïn les dificultats per equiparar els salaris amb la inflació. Un 68% creuen que és molt rellevant. La flexibilitat horària, la formació de les persones en habilitats toves, les polítiques de diversitat i inclusió i la gestió psicològica i emocional dels equips són altres aspectes rellevants, amb més de la meitat d'enquestats puntuant-lo per sobre de 7 sobre 10 d'importància.
Alinear els salaris amb la inflació, gestionar la rotació, adaptar l'organització dels equips a la reforma laboral i capacitar les persones en competències digitals són altres dels grans reptes a què s'enfronten els recursos humans segons l'estudi.