L'evolució dels salaris a Espanya, el 2025, ha constatat que les retribucions que més s'han revalorat han estat les dels empleats. Les raons principals han estat la pujada del salari mínim interprofessional (SMI), convenis parcialment indexats a l'IPC i una tecnificació més gran de llocs operatius. 

Aquest increment ha estat, de mitjana, d'un 5,5% (uns 1.490 euros anuals) fins als 28.577 euros. S'ha aplicat majoritàriament en les petites empreses "per captar, retenir i motivar el talent, enfront de les grans empreses que parteixen de nivells retributius i paquets de compensació més atractius". Aquesta és la principal conclusió de l'última edició de l'estudi Evolució Salarial 2007-2025, que elabora la consultora ICSA per a l'escola de negocis EADA. Aquestes xifres s'extreuen de l'estudi que recull les dades salarials de més de 80.000 empleats per compte d'altri a Espanya.

Així, el salari dels treballadors de sectors com el comerç i el turisme s'ha elevat un 8,28%, sent l'activitat millor retribuïda el passat any, amb 20.228 euros anuals. L'han seguit els sous en el sector serveis, amb una pujada del 6,79%, per passar a cobrar 24.383 euros anuals. Amb un 4,39% més es troben els empleats de la construcció, que van cobrar 26.739 euros a l'any; seguit de l'increment en la indústria, un 3,38%, amb 31.597 euros a l'any.

El president executiu d'ICSA Grup, Ernesto Poveda, ha advertit aquest dimecres durant la presentació de l'informe que “les pimes estan assumint un elevat cost salarial per poder atraure i retenir talent enfront de les grans empreses, la qual cosa pot convertir-se en un desgast per a la seva activitat a mitjà termini”. En aquest sentit, l'expert aconsella que "s'abandonin els increments salarials lineals deslligats de la productivitat i avançar cap a models de compensació més flexibles i sostenibles, que incorporin elements no monetaris com la flexibilitat, el teletreball o la formació contínua, clau per reduir la rotació i reforçar la competitivitat en entorns d'incertesa”, assenyala Poveda.

En la mateixa línia, Anton-Giulio Manganelli, professor d'estratègia d'EADA Business School, “sense una aposta decidida pel reskilling, la innovació i models de compensació vinculats al valor real que aporta cada lloc, el creixement salarial seguirà sent fràgil, desigual i especialment vulnerable en un context de digitalització accelerada per la integració de la intel·ligència artificial”.

Poder adquisitiu

Els resultats de l'edició 2025 destaquen també que els directius experimenten una millora salarial de l'1,59%, situant la mitjana en 90.246 euros anuals. Per la seva banda, els comandaments intermedis registren una evolució més moderada, amb un increment del 0,25%, que correspon a 105 euros a l'any de mitjana en valor absolut.

Sobre aquest últim col·lectiu cal assenyalar que els comandaments intermedis són la categoria laboral amb més pèrdua acumulada de poder adquisitiu des del 2007. L'evidència apunta a un fenomen d'aplanament organitzatiu i substitució parcial de funcions per la digitalització i la integració de la IA, especialment en sectors com la banca. En aquest sentit, el comandament intermedi es posiciona entre directius avalats per la tecnologia i empleats cada cop més tècnics, apunten des de la consulta ICSA.

Evolució per sectors

El sector bancari continua sent, un any més, el que registra millors salaris, llevat de la categoria d'empleats, en què és superat per la indústria, amb 1.368 euros de diferència. Per contra, el sector comerç i turisme és el que pitjor sou comptabilitza en totes les categories analitzades. En particular, en la categoria d'empleats, els sectors industrial i bancari continuen sent els sectors millor pagats, amb 31.597 euros i 30.229 euros de mitjana, respectivament.

Per contra, els empleats del sector comercial i turístic són els pitjor pagats, amb 20.228 euros de mitjana. Tanmateix, és el sector que experimenta una pujada més elevada de salari si el comparem amb el salari mitjà del 2024, exactament un 8,28%.