L'article 214 del Text Refós de la Llei General de la Seguretat Social (TRLGSS) regula la compatibilitat entre el treball i la pensió de jubilació en la seva modalitat contributiva, sota les condicions següents:
- L'accés a la pensió ha d'haver-se produït almenys un any després de complir l'edat legal de jubilació.
- El percentatge aplicable a la base reguladora de la pensió ha de ser del 100%.
- El treball compatible pot ser per compte d'altri o propi, a temps complet o parcial.
La pensió compatible amb el treball serà equivalent al 50% de l'import reconegut inicialment, excloent-ne complements per mínims. No obstant això, si el treball es realitza per compte propi i l'autònom té contractat almenys un treballador per compte d'altri, la quantia de la pensió compatible pot assolir el 100%.
Excepció per als autònoms societaris
Tot i que aquesta regulació permet als treballadors del Règim Especial de Treballadors Autònoms (RETA) compatibilitzar la seva activitat amb la pensió de jubilació, al 100% si contracten un treballador, aquesta excepció no s'aplica als autònoms societaris.
La pensió de jubilació és compatible amb la titularitat d'un negoci i amb les funcions que se'n deriven i, per tant, és necessari delimitar les funcions inherents a la titularitat segons la normativa mercantil per la qual es regeix l'activitat de l'empresari.
En principi, el titular del negoci pot dur a terme qualsevol funció necessària per assolir els seus objectius, encara que el més habitual és que recorri a la participació d'altres persones, perquè no pot fer-ho tot sol o bé perquè no vol actuar personalment. La titularitat d'un negoci o una empresa no exigeix a l'empresari desenvolupar una activitat empresarial d'una manera directa i personal, ja que només és necessari que es faci en nom seu, és a dir, de manera que se li atribueixin les relacions jurídiques establertes amb tercers i tots els drets i obligacions que se'n derivin, així com els riscos relacionats amb el negoci.
Tot el que tingui relació amb la gestió, l'administració i la direcció ordinària de l'empresa ha de considerar-se com una activitat incompatible amb la pensió de jubilació del RETA tant pel que fa a l'empresari individual com a l'empresari de fet d'una societat mercantil capitalista, ja que originarà l'alta en el sistema de la Seguretat Social. Alguns exemples d'aquestes situacions podrien ser la signatura de contractes en general, de convenis col·lectius, representació de l'empresa en judicis i altres contextos, signatura d'avals, etc.