La evolución de los salarios en España, en 2025, ha constatado que las retribuciones que más se han revalorizado han sido las de los empleados. Las razones principales han sido la subida del salario mínimo interprofesional (SMI), convenios parcialmente indexados al IPC y una mayor tecnificación de puestos operativos. 

Este incremento ha sido, de promedio, de un 5,5% (unos 1.490 euros anuales) hasta los 28.577 euros. Se ha aplicado mayoritariamente en las pequeñas empresas "para captar, retener y motivar al talento, frente a las grandes empresas que parten de niveles retributivos y paquetes de compensación más atractivos". Esta es la principal conclusión de la última edición del estudio Evolución Salarial 2007-2025, que elabora la consultora ICSA para la escuela de negocios EADA. Estas cifras se extraen del estudio que recoge los datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España.

Así, el salario de los trabajadores de sectores como el comercio y el turismo se ha elevado un 8,28%, siendo la actividad mejor retribuida en el pasado año, con 20.228 euros anuales. Le han seguido los sueldos en el sector servicios, con una subida del 6,79%, para pasar a cobrar 24.383 euros anuales. Con un 4,39% más se encuentran los empleados de la construcción, que cobraron 26.739 euros al año; seguido del incremento en la industria, un 3,38%, con 31.597 euros al año.

El presidente ejecutivo de ICSA Grupo, Ernesto Poveda, ha advertido este miércoles durante la presentación del informe que “las pymes están asumiendo un elevado coste salarial para poder atraer y retener talento frente a las grandes empresas, lo que puede convertirse en un desgaste para su actividad a medio plazo”. En este sentido, el experto aconseja que "se abandonen los incrementos salariales lineales desligados de la productividad y avanzar hacia modelos de compensación más flexibles y sostenibles, que incorporen elementos no monetarios como la flexibilidad, el teletrabajo o la formación continua, clave para reducir la rotación y reforzar la competitividad en entornos de incertidumbre”, señala Poveda.

En la misma línea, Anton-Giulio Manganelli, profesor de estrategia de EADA Business School, “sin una apuesta decidida por el reskilling, la innovación y modelos de compensación vinculados al valor real que aporta cada puesto, el crecimiento salarial seguirá siendo frágil, desigual y especialmente vulnerable en un contexto de digitalización acelerada por la integración de la inteligencia artificial”.

Poder adquisitivo

Los resultados de la edición 2025 destacan también que los directivos experimentan una mejora salarial del 1,59%, situando la media en 90.246 euros anuales. Por su parte, los mandos intermedios registran una evolución más moderada, con un incremento del 0,25%, que corresponde a 105 euros al año de media en valor absoluto.

Sobre este último colectivo cabe señalar que los mandos intermedios son la categoría laboral con mayor pérdida acumulada de poder adquisitivo desde 2007. La evidencia apunta a un fenómeno de aplanamiento organizativo y sustitución parcial de funciones por la digitalización y la integración de la IA, especialmente en sectores como la banca. En este sentido, el mando intermedio se posiciona entre directivos apoyados por la tecnología y empleados cada vez más técnicos, apuntan desde la consulta ICSA.

Evolución por sectores

El sector bancario sigue siendo, un año más, el que registra mejores salarios, salvo en la categoría de empleados que es superado por la industria, con 1.368 euros de diferencia. Por el contrario, el sector comercio y turismo es el que peor sueldo contabiliza en todas las categorías analizadas. En particular, en la categoría de empleados, los sectores industrial y bancario siguen siendo los sectores mejor pagados, con 31.597 euros y 30.229 euros de media, respectivamente.

Por el contrario, los empleados del sector comercial y turístico son los peor pagados, con 20.228 euros de media. Sin embargo, es el sector que experimenta una mayor subida de salario si lo comparamos con el salario medio de 2024, exactamente un 8,28%.