Els sindicats alerten: les plantilles dels bancs estan cada vegada més envellides i es necessita un relleu generacional en el sector. No obstant això, les entitats tenen cada vegada més dificultats per a atraure i retenir treballadors joves, i una de les raons són els salaris, que se situen al voltant de 19.000 euros en els primers contractes, lleugerament per sobre del Salari Mínim Interprofessional (SMI).

La situació preocupa els representants dels treballadors, que consideren que les condicions actuals, més enllà dels salaris, ja no són suficients per a atraure els qui busquen la seva primera feina. "El sector ha deixat de tenir l'atractiu salarial que tenia", asseguren des de Comissions Obreres (CCOO).

El sindicat posa com a exemple a Mercadona per a explicar aquesta pèrdua d'atractiu. "A Mercadona la projecció és molt millor". Encara que un treballador pugui començar amb un salari inferior, el seu sou pot créixer de forma més clara en els anys següents. A la banca, en canvi, el recorregut és mínim.

El camí el marquen els convenis. En el de banca, que aplica als treballadors del Santander, el BBVA o el Sabadell, el salari d'entrada era de 19.718 euros el 2023. El 2024 es va situar en uns 20.500 euros, el 2025 va arribar als 21.400 euros i aquest 2026 ha arribat a 21.966 euros anuals, en dotze pagues, segons les dades recopilades per ON ECONOMIA.

En el conveni de les caixes d'estalvi, que inclou entitats com CaixaBank o Unicaja, el salari d'entrada ronda els 19.000 euros, repartits en 18,5 pagues. I en el de les cooperatives de crèdit i caixes rurals, l'última xifra pactada se situa al voltant dels 16.600 euros. "O freguen o han quedat per sota de l'SMI".

A això se sumen els horaris, la pressió comercial i la càrrega de treball, unes condicions que fan que els joves no mostrin interès per treballar en banca. "A la gent no li compensa aquest salari amb horaris desorbitats, informes diaris i pressió comercial", apunten. El sindicat majoritari del sector financer destaca, a més, que els joves ja no només busquen un salari major.

També valoren cada vegada més disposar de temps lliure i comptar amb millors condicions laborals. "Els joves valoren cada vegada més el temps, que el salari", però ara cap d'aquestes coses és atractiva. Els salaris estan regulats per conveni per a bona part del personal d'oficines i serveis centrals —tret d'excepcions, com determinats perfils tècnics que poden tenir condicions diferents—; per això posaran el focus a negociar millores quan venci l'actual conveni a finals d'any.

Per a CCOO, aquests salaris d'entrada han quedat desfasats. "Es van crear i negociar en un altre moment, però ja han quedat molt desfasats". L'organització prioritzarà aquesta qüestió a la negociació del pròxim conveni, que s'espera per als primers mesos del 2027. La seva proposta passa per millorar els salaris d'entrada i eliminar aquests mínims d'accés, especialment en banca i cooperatives de crèdit. A més, plantejaran una pujada salarial general per al conjunt del sector del 7% per a 2027, a la qual acompanyaran una altra anual del 4% durant 2028, 2029 i 2030.

Una banca cada vegada més envellida

La falta de noves incorporacions està envellint les plantilles dels bancs i ha provocat que la piràmide d'edat s'assembli cada vegada més a un rombe: la major part dels treballadors es concentra en les edats intermèdies, mentre que hi ha menys empleats joves. Al BBVA, els menors de 30 anys representen només el 6,8% de la plantilla, davant el 67% que té entre 40 i 54 anys. A CaixaBank, prop del 90% de la plantilla té més de 40 anys, segons les dades aportades per les fonts sindicals.

Per això, tots els representants dels treballadors reclamen més incorporació de joves per evitar que el gruix de les plantilles continuï concentrant-se en les mateixes franges d'edat. Algunes entitats, no obstant això, sí que han posat en marxa plans de contractació de joves. És el cas de CaixaBank, encara que, segons CCOO, bona part d'aquestes incorporacions s'han produït en àrees tecnològiques i no en oficines.

Aquests perfils tenen actualment una alta demanda, però els treballadors tecnològics no estan inclosos en el conveni de banca. A més, CCOO posa com a exemple el recent ERO anunciat pel Santander en les seves filials tecnològiques per assenyalar que tampoc no es tracta d'una àrea aliena als ajustos d'ocupació.

Per als sindicats, les oficines continuen sent clau en el sector i necessiten recuperar el seu atractiu entre els joves.