Unicaja ja ha elegit el seu nou conseller delegat, Isidro Rubiales, que a més de ser mà dreta del president del banc, Manuel Azuaga, porta més d'una dècada dins de l'entitat malaguenya. La notícia ha estat molt ben rebuda pels representants dels treballadors, que també van celebrar la sortida del fins ara CEO, Manuel Menéndez, a qui atribueixen el mal clima laboral dels últims dos anys, en concret, des de la seva arribada.

Així, els diferents sindicats del banc andalús, han enviat una carta al nou conseller delegat on li recorden els problemes i les preocupacions que tenen els empleats, i demanen una solució a tots ells. Des de Cesica, per exemple, reconeixen "el desafiament que implica assumir aquesta responsabilitat en aquest moment", i expressen la seva disposició per treballar junts "a la recerca de l'enteniment i la solució als problemes que apressa a la plantilla d'Unicaja Banc".

En la missiva, el sindicat posa en relleu l'experiència de Rubiales i li transmeten que la seva visió "serà fonamental" per superar els obstacles a què s'enfronten, la qual cosa permetrà "una millora ràpida de la governança i del clima laboral"; Comissions Obreres també felicita el nou CEO pel seu nomenament en una altra carta, on recorden que "té per davant una àrdua feina per recompondre les relacions laborals en aquesta entitat i superar l'actual clima tòxic que pateixen".

En aquest sentit, destaquen, per exemple, el que ha passat amb la classificació d'oficines del 2022. "És un cop baix a la plantilla, una agressió en tota regla contra la gent que es parteix la cara cada dia en el seu lloc de treball per la seva entitat i un acte encaminat a continuar estalviant a la nostra costa davant de la incapacitat de la direcció de guanyar diners implementant polítiques comercials adequades".- Si bé, Unicaja és l'únic banc del sistema financer espanyol que ha guanyat menys que l'any passat, en un context d'elevats tipus d'interès, que ha disparat el benefici de totes les entitats.

CCOO denuncia també que, els tancaments d'oficina de l'ERO i el nou model d'oficines implantat per Unicaja (ara n'hi ha especialitzades en empreses, alts patrimonis, hipoteques...) ha fet que alguns dels treballadors hagin de canviar de centre i a continuació, el banc els ha baixat de nivell quan s'havien compromès a no fer-ho, per la qual cosa n'estan guanyant menys. "Unicaja ha de rectificar", indiquen.

Un altre sindicat, Suma+T també s'ha adreçat al nou conseller delegat per transmetre-li el desig que aquesta nova etapa que s'obre amb el seu nomenament "suposi la solució dels problemes pels quals està travessant la plantilla d'Unicaja". Entre ells, la repercussió de la pujada dels tipus d'interès en els préstecs de la plantilla (asseguren que són per sobre fins i tot del que cobren als clients), la pèrdua del poder adquisitiu dels salaris, l'eliminació del teletreball o l'homogeneïtzació salarial, ja que un treballador procedent de Liberbank no cobra el mateix que un altre que ja estava en Unicaja.

"El seu nomenament ens ha de tornar la confiança en la tornada al model de negoci que va portar a Unicaja Banc al lloc en el qual es troba, així com a la recuperació del marc de relacions laborals que tots coneixíem, que funcionava, i en el que ha de prioritzar la transparència, la negociació i l'absència de conflictivitat laboral i li hem reclamat que no demori la seva tasca, que ens té a la seva disposició i que comenci a treballar per la plantilla des d'ara mateix", afegeixen.

Finalment, un altre dels sindicats majoritaris en Unicaja, UGT, ha qualificat Isidro Rubiales com "un gran professional" que ha crescut dins de l'entitat, en la qual ha anat demostrant la seva vàlua en aquelles parades que fins ara ha anat afrontant. "Desitgem que amb aquest nomenament es doni per finalitzat aquest últim període que, des del nostre punt de vista, ha llastat la imatge del banc, el negoci i la salut de la plantilla".

I en aquest sentit, desitgen "que tant ell, com el seu equip, es posin immediatament a treballar en millorar la situació de l'entitat", començant per totes les negociacions laborals pendents, així com per una millora de l'organització de l'entitat i del negoci d'aquesta, acaben.