Pepsico ha anunciat un expedient de regulació d’ocupació (ERO) que afectaria gairebé la totalitat de la plantilla –entre 350 i 400 persones– d’onze centres de la seva xarxa comercial que encara continuaven operatius després de les retallades de personal efectuades l’any passat. Entre aquests centres hi ha els de Polinyà i la Zona Franca de Barcelona.

Els sindicats s’oposen a l’ERO per considerar que “no està justificat, és desproporcionat i no resoldrà la manca de rendibilitat” amb la qual s’empara el fabricant de Pepsi i altres refrescs per justificar la retallada de plantilla. En un comunicat, CCOO reclama a la multinacional “mesures alternatives no traumàtiques” per les plantilles afectades.

Aquest ERO afectarà la plantilla d’onze delegacions de vendes que encara estaven en funcionament: Bilbao, San Sebastià, Vitòria, Màlaga, València, Alicante, Palma, Coslada, Leganés, així com les catalanes de Polinyà i la Zona Franca. En el comunicat, CCOO precisa que, en aquests moments, més de 400 persones treballen al canal de l’alimentació tradicional i de la restauració, que és el que es veurà afectat per aquesta retallada. El canal organitzat, que distribueix a les grans superfícies, es mantindrà operatiu i es desvincula de l’ERO.

Adverteixen que “Pepsico continua així l’estratègia” que va iniciar el 2025 i que consistia a “desfer-se del canal de la venda directa i externalitzar-lo a un tercer per reduir tot el cost estructural”, tant de personal com de logística. L’any passat ja va eliminar les delegacions de Tarragona, Girona, Saragossa, Vigo i Andalusia (a excepció de Màlaga), i “ara vol fer el mateix amb les onze que queden”, entre les quals hi ha les de Polinyà i la Zona Franca de Barcelona. Pepsico ha plantejat aquest expedient com la continuació del que va presentar l’any passat, que va suposar l’acomiadament de 176 persones. Aquest 3 de febrer vinent es constituirà la mesa que negociarà l’ERO entre Pepsico i sindicats.

Pepsico ha informat aquest dijous que “continua amb la transformació del seu canal de distribució tradicional a Espanya cap a un model de distribució indirecta”, en línia amb la tendència majoritària del sector. Indiquen que "aquest canvi es durà a terme de forma progressiva i responsable. Durant el procés hi haurà una comissió negociadora integrada per representants dels treballadors i de la companyia, amb l'objectiu d'assolir acords que tinguin en compte tant les persones com les necessitats del negoci, en el marc de l'acord Marc subscrit per la mesa de diàleg el 2025. Amb això, la companyia donarà per conclosa la transformació d'aquest canal i reafirma el compromís de treballar sempre en la recerca de les millors solucions per a tots els implicats".

Aquest dimecres, Coca-Cola Europacific Partners també va anunciar la intenció de presentar un ERO per acomiadar 23 persones del seu centre de treball d'Esplugues de Llobregat. Al·leguen "motius organitzatius, tècnics i productius", segons un comunicat del sindicat USOC, que ha expressat la seva disconformitat en missatges a les xarxes socials. Els treballadors informen que el procés deixaria sense feina 13 treballadors del departament de vendes i 10 més de comandes. L'empresa companyia presentarà la documentació el 4 de febrer vinent als representants dels treballadors. Ha comunicat que vol que es faci de la manera "menys traumàtica possible". 

Fonts de Coca-Cola van indicar a EFE que van convocar al comitè d'empresa per comunicar "la intenció de presentar una proposta de reorganització que afecta a tasques molt concretes de suport". "L'objectiu és adaptar aquestes activitats a les necessitats actuals del mercat per tal d'assegurar el millor servei als clients", han afegit les mateixes fonts, que esperen tenir un "diàleg franc" amb els treballadors i minimitzant l'impacte en els llocs de feina". L'any 2024, la companyia ja va dur a terme un ERO que es va significar 64 sortides a Esplugues.