La direcció de Nestlé España i els sindicats UGT i CCOO i amb la participació també de CGT, CSIF i USO, han iniciat aquest dimecres el període de consultes de l’expedient de regulació d'ocupació (ERO) per ajustar la plantilla en 301 treballadors, dins d'un pla mundial que afectarà 16.000 persones.  La retallada global correspon al 7% del total de la plantilla a Espanya.

Els sindicats han conegut aquest dimecres que Catalunya s'emporta la pitjor part amb 178 empleats afectats, majoritàriament a les oficines centrals de la multinacional suïssa a Esplugues de Llobregat.

En aquesta primera reunió, la direcció ha traslladat l'impacte concret arreu dels centres i les oficines de Nestlé a Espanya. En el cas de Catalunya, la principal afectació es concentra a l’oficina central d’Esplugues, amb 158 empleats afectats, mentre que també hi ha acomiadaments previstos a Girona (12) i Reus (8). En el conjunt de l’Estat, l’empresa ha detallat afectacions en diversos centres de treball, tot i que no ha facilitat ni els noms ni les posicions concretes. Nestlé Espanya té plantes a Bilbao, Esplugues de Llobregat, Girona, Guadalajara, La Penilla, Las Palmas, Madrid, Miajadas, Pontecesures, Reus, Sevilla, Sevares i Toledo. 

Cal recordar que, a mitjans de 2023, la multinacional ja va aplicar una regulació d'ocupació a les oficines d'Esplugues de Llobregat, en aquella ocasió amb baixes incentivades per a uns 120 empleats.

La direcció justifica el nou ERO per factors com l’augment de la marca blanca, la digitalització i l’automatització, així com per garantir la viabilitat futura de la companyia. Unes raons que no han variat des del 2023, ja que són les mateixes de l'anterior expedient.

Durant la primera sessió, la direcció de l’empresa ha exposat que l’objectiu de l’expedient és “facilitar el treball i la presa de decisions” mitjançant una simplificació de l’estructura interna, en un context marcat per l’automatització dels processos i els canvis en el consum.

Així, l’ERO afectarà tant personal tècnic i administratiu com plantilla d’operaris, en línia amb el pla global de la companyia, que ja preveia reduccions de plantilla a escala internacional. 

Vulneració del dret d'informació i consulta

Els sindicats han demanat a la direcció de l’empresa la retirada de l’ERO, ja que la Inspecció de Treball els ha donat la raó als sindicats sobre la vulneració del dret d’informació i consulta per part de la multinacional. La setmana passada, CCOO va sol·licitar l’empara de l’Administració per activar el protocol de procediment preventiu en projectes transnacionals de reestructuració en considerar que l’inici de l’ERO a Espanya, abans de la finalització del procés d’informació i consulta en l'àmbit europeu, vulnera el dret de participació de la representació de les persones treballadores.

La Inspecció de Treball ha conclòs que la coincidència de processos (europeu i estatal) distorsiona el procediment i  dificulta l’anàlisi amb persones expertes, segons informació facilitada per CCOO. També limita el dret d’informació, consulta i participació. La Inspecció també assenyala que això impedeix una coordinació efectiva i pot vulnerar el principi de bona fe negociadora, fet que perjudica els drets de les persones treballadores.

A començaments de 2026, la multinacional del sector alimentari va anunciar aquesta retallada d'ocupació, que suposa el 6% de la plantilla global, com a part d'un pla d'estalvi de costos, malgrat un increment de vendes. Aquesta mesura coincideix amb l'entrada de l'austríac Philipp Navratil com a conseller delegat de la multinacional i de l'espanyol Pablo Isla com a president.