La direcció de Nestlé Espanya ha reunit aquest dimarts tots els comitès d’empresa dels seus centres de treball a Espanya per comunicar que posa en marxa un expedient de regulació d'ocupació (ERO) per a 301 llocs de treball, d'una plantilla de 4.158 persones. La mesura s'emmarca en el pla d'acomiadaments que afectarà 16.000 treballadors, equivalent al 6% de la seva plantilla mundial, en els pròxims dos anys. La reestructuració es va anunciar ara fa sis mesos, després que l'executiu espanyol Pablo Isla prengués possessió de la presidència de la multinacional suïssa.

La multinacional no ha desglossat els acomiadaments, però ha concretat que seran a les àrees d'oficines, equips de vendes, centres de distribució i als centres de producció de Pontecesures (Pontevedra), Sebares (Asturias), La Penilla (Cantàbria), Miajadas (Càceres), Reus (Tarragona) i Girona. Nestlé Espanya té plantes a Bilbao, Esplugues de Llobregat, Girona, Guadalajara, La Penilla, Las Palmas, Madrid, Miajadas, Pontecesures, Reus, Sevilla, Sevares i Toledo. 

El grup argumenta que la mesura vol adaptar l'estructura de la companyia a Espanya al context de mercat per assegurar la viabilitat del negoci i generar valor a llarg termini. Esmenta els canvis en els hàbits de consum i la necessitat de "focalitzar-se en les marques estratègiques, mitjançant l'automatització i la digitalització de processos, per assegurar la viabilitat del negoci i la generació de valor a llarg termini".

El sindicat UGT, amb representació als centres de treball de Girona, considera que "aquesta retallada massiva d’ocupació és injustificada, desproporcionada i socialment inacceptable, especialment en el context d’una empresa que manté una posició de lideratge mundial en el sector alimentari i continua generant beneficis multimilionaris". 

Els treballadors recorden que, mercats clau com Espanya, "Nestlé manté un rendiment sòlid, amb creixement sostingut, inversions rècord i un fort impuls de la innovació i les exportacions". El darrer any, Nestlé Espanya va facturar 2.894 milions d'euros, impulsada per l'increment de les vendes al mercat nacional, que van assolir els 1.619 milions (+4,8%), i pel creixement de les exportacions, alhora que va registrar la inversió més alta en els últims deu anys, 96 milions d'euros.

"Aquestes dades demostren amb claredat que no estem davant d’una empresa en crisi, sinó davant d’una organització altament rendible que ha optat per traslladar el cost de la seva estratègia a la seva plantilla", recorden des d'UGT. Els treballadors veuen que la direcció justifica aquests acomiadaments en nom de l’“eficiència” i la “transformació organitzativa”, però que s'està prioritzant la rendibilitat financera a curt termini per sobre de l’estabilitat laboral i familiar de milers de treballadors".

L’empresa insta a constituir una comissió formada per 13 representants sindicals, convocant aquesta comissió el pròxim 6 de maig de 2026, per obrir les negociacions.