A partir del 14 de novembre serà obligatori el protocol de riscos laborals de la llar. Servirà per protegir el personal del servei domèstic, que majoritàriament són dones. En cas que pateixin un accident domèstic, l'ocupador podria tenir problemes si no acredita que ha complert amb el que estableix la normativa.

La Llei de Prevenció de Riscos Laborals, aprovada el 1995, es va oblidar del servei domèstic. Tanmateix, una disposició addicional a aquesta última llei i, especialment, un reial decret promulgat l'any passat, exigeixen als ocupadors que garanteixin condicions segures a les persones que treballin a casa seva en tasques domèstiques. Aquestes últimes normatives fan referència sobretot a la protecció contra la violència i als riscos físics.

Des del maig passat, a través del portal Prenvencion10.es, que pertany a l'Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), es pot generar un document d'avaluació de riscos, que té en compte el tipus de domicili i les diverses funcions dels empleats: neteja, cura de persones, cuina, jardineria… Aquesta eina serveix per detectar possibles riscos, però també per assignar responsabilitats. Això no obstant, encara no s'ha establert un marc de sancions per riscos a la llar, però això no impedeix que es puguin reclamar responsabilitats a l'ocupador.

Sancions laborals

En canvi, sí que existeix un marc de sancions per incompliments amb el personal del servei domèstic en l'àmbit laboral. Les empleades de la llar continuen sent un dels col·lectius professionals més exposats a la vulneració dels seus drets fonamentals. S'estima que moltes exerceixen la seva tasca sense estar donades d'alta a la Seguretat Social. Aquesta situació constitueix una infracció que pot comportar conseqüències econòmiques per a l'ocupador. La Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS) és clara. En l'article 22.2 es tipifica com a infracció greu "no sol·licitar l'afiliació inicial o l'alta dels treballadors que ingressin al seu servei".

Aquesta falta comporta una sanció econòmica que pot arribar als 12.000 euros, depenent del seu grau:

-Grau mínim: de 3.750 a 7.500 euros.
-Grau mitjà: de 7.501 a 9.600 euros.
-Grau màxim: de 9.601 a 12.000 euros.

Les sancions anteriors s'aplicaran per cada un dels treballadors afectats. Però encara hi ha més: a la LISOS s'estableix conseqüències més oneroses en l'article 23.1 b): l'obligació d'abonar íntegrament totes les quotes a la Seguretat Social que hauria d'haver pagat durant el temps que la treballadora va romandre en situació irregular. La sanció es calcula aplicant un percentatge addicional (recàrrec) a l'import evadit:

-Grau mínim: Multa del 100,01% al 115% de l'import defraudat.
-Grau mitjà: Multa del 115,01% al 130%.
-Grau màxim: Multa del 130,01% al 150%.

A més, les multes poden arribar als 7.500 euros pels ocupadors que tinguin personal de la llar sense un contracte per escrit.

En el cas del control horari i el seu registre, el govern espanyol s'ho està prenent amb més calma en el cas de les empleades de la llar. El punt de partida és que el registre "es podrà fer per qualsevol mitjà que sigui proporcionat a les capacitats i recursos" d'ocupador i empleat, sempre que es garanteixi el compliment d'aquesta obligació.