Hi ha diversos tipus de pensions d'incapacitat permanent, ja que pot ser parcial, total, absoluta o gran invalidesa. La parcial és un pagament únic i la resta de graus van des del 55% al 100% de la base reguladora. La incapacitat permanent total qualificada és el 75% de la base reguladora, però la Seguretat Social pot treure un 20% del complement en dues situacions: si es troba feina o s'arriba a l'edat de jubilació.
La incapacitat permanent qualificada és una millora de la incapacitat permanent total que es concedeix a partir dels 55 anys, quan la persona beneficiària té més dificultats per reincorporar-se al mercat de treball. La incapacitat permanent total es reconeix quan un treballador queda incapacitat per exercir la seva professió habitual, però en pot realitzar una altra de diferent. Com és possible tornar a treballar, la pensió general és del 55% de la base reguladora.
Si en aquests casos no s'ha trobat feina quan s'han complert 55 anys, la Seguretat Social pot afegir un complement del 20% i arribar així al 75%, ja que amb l'edat augmenten les dificultats per trobar feina.
Però existeix també el risc que et retirin aquest complement si es deixen de complir els requisits. Si la persona troba feina, el complement del 20% deixa de tenir sentit i se'l retira al beneficiari. És per això que una persona amb baixa per incapacitat li ho ha de comunicar a la Seguretat Social quan trobi feina. En el cas que la persona perdi aquesta feina, pot tornar a sol·licitar aquest complement i el rebrà si continua complint els requisits.
Un altre motiu pel qual la Seguretat Social pot retirar l'esmentat complement és en assolir l'edat de jubilació. Es passa a cobrar la pensió per jubilació, de manera que s'extingeix la incapacitat permanent i es perd el complement del 20% addicional. Les pensions de jubilació i per incapacitat són incompatibles i la Seguretat Social concedeix aquella que sigui més beneficiosa per defecte.