L'article 37 de l'Estatut dels Treballadors (ET), que regula els permisos laborals, estableix que actualment els assalariats poden, amb preavís i justificació, absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent:

Matrimoni:

Quinze dies naturals en cas de matrimoni o registre de parella de fet.

Accident o malaltia greu d'un familiar:

Cinc dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que necessiti repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau (fills i pares) per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet. Així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora al mateix domicili i que requereixi la cura efectiva d'aquella.

Defunció d'un familiar:

Dos dies per la defunció del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu la persona treballadora necessiti fer un desplaçament, el termini s'ampliarà en dos dies, fins a quatre dies en total.

Mudança:

Un dia per trasllat del domicili habitual.

Eleccions i sufragi actiu:

Pel temps indispensable, per al compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal, comprès l'exercici del sufragi actiu. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat, s'estarà al que aquesta disposi quant a la durada de l'absència i a la seva compensació econòmica.

Funcions sindicals:

Per exercir funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts legalment o convencionalment.

Preparació per al part:

Pel temps indispensable per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part i, en els casos d'adopció, guarda amb finalitats d'adopció o acolliment, per a l'assistència a les preceptives sessions d'informació i preparació i per a la realització dels preceptius informes psicològics i socials previs a la declaració d'idoneïtat. En tots els casos, que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball.

Catàstrofes que impedeixin arribar al lloc de treball:

Fins a quatre dies per impossibilitat d'accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per anar-hi, a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents, així com quan concorri una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d'una catàstrofe o fenomen meteorològic advers. Transcorreguts els quatre dies, el permís es prolongarà fins que desapareguin les circumstàncies que el van justificar, sense perjudici de la possibilitat de l'empresa d'aplicar una suspensió del contracte de treball o una reducció de jornada derivada de força major en els termes previstos en l'article 47.6 (Erto per força major). A més, si és possible, l'empresa podrà imposar el teletreball.

Donació d'òrgans:

Pel temps indispensable per a la realització dels actes preparatoris de la donació d'òrgans o teixits, sempre que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball.

Dret de lactància:

Una hora d'absència de la feina, que podran dividir en dues fraccions, per a la cura del lactant fins que aquest compleixi nou mesos. La durada del permís s'incrementarà proporcionalment en cas de parts múltiples. Qui exerceixi aquest dret, per la seva voluntat, podrà substituir-lo per una reducció de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes.

La reducció de jornada contemplada en aquest apartat constitueix un dret individual de les persones treballadores sense que pugui transferir-se'n l'exercici a l'altra persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora.

Parts prematurs

Absència de la feina durant una hora per un naixement prematur o per qualsevol causa que obligui el nadó a estar hospitalitzat després del part. Així mateix, tindran dret a reduir la seva jornada de treball fins a un màxim de dues hores, amb la disminució proporcional del salari. La concreció horària i la determinació dels permisos i reduccions de jornada corresponen a l'assalariat dins de la seva jornada ordinària, tot i que els convenis col·lectius podran establir criteris per a la concreció horària de la reducció de jornada.

Defunció

Respecte al dret de permís retribuït —que Yolanda Díaz, ministra de Treball vol ampliar fins a 10 dies—, Pluxee, empresa dedicada a serveis de compromís i beneficis socials per als empleats, recorda que el dret laboral a Espanya reconeix que els empleats tenen dret a una llicència amb sou en situacions de dol, accident o malaltia greu d'un parent proper.

I matisa que la durada d'aquesta llicència depèn del parentiu i del que s'hagi acordat en els convenis col·lectius o pactes individuals entre empresa i empleat. Com s'ha dit més amunt, per defunció es tenen dret a 2 dies de permís per la defunció d'un cònjuge, parella de fet o familiars directes fins a segon grau. I si l'empleat necessita viatjar a una altra localitat o comunitat autònoma, la llicència s'estén 2 dies de permís per defunció addicionals que farien un total de 4 dies.

No existeix una distància mínima entre aquesta “altra localitat” i la localitat on resideix l’empresa. Això implica que si es viu en una localitat limítrofa amb la de la feina, és suficient per gaudir de 4 dies en comptes de dos.

El permís per defunció comença a comptar des del primer dia laborable següent al dia de la defunció, independentment que el succés hagués tingut lloc en un dia hàbil, inhàbil o durant la jornada laboral. Això vol dir que si la defunció és en cap de setmana, els dies de permís començarien a comptar a partir del dilluns següent.

Segons parentiu

Plexee aclareix que els permisos varien segons el grau de consanguinitat i afinitat.

Primer grau (pares i fills, per consanguinitat, i cònjuge, sogres, gendres i nores, per afinitat. Es té dret a 2 dies de permís; 4 si necessiten desplaçar-se.

Segon grau (avis, nets i germans, per consanguinitat, i avis del cònjuge, cunyats, cònjuges dels nets i germanastres, per afinitat). Permís de 2 dies, ampliable a 4 si cal viatjar.

Tercer grau (tiets, nebots, besavis i besnets, per consanguinitat, i besavis del cònjuge, cònjuges dels tiets i tiets del cònjuge, per afinitat). Segons l'Estatut, es poden agafar fins a quatre dies hàbils de permís retribuït. Tot i això,  —matisa Plexee— en el sector privat, aquest permís no és tan clar i podria no reconèixer-se, ja que depèn del conveni col·lectiu per a situacions com el permís per defunció familiar de tercer grau o el permís per defunció d'un tiet a Espanya.

Quart grau (cosins germans, oncles avis i nebots nets). En general, no se solen concedir permisos laborals remunerats per motiu de dol, tot i que és convenient revisar el conveni col·lectiu, ja que hi podria haver alguna estipulació al respecte, com en el cas d'un permís per defunció d'un cosí.