L'augment de les temperatures, derivat de la crisi climàtica, s'avança any rere any. De mitjana, aquest mes de maig s'està registrant vuit graus més del que correspon per a aquesta recta final de primavera. Per tot això, la vicepresidenta del Govern, Yolanda Díaz, ha anunciat nous protocols que apunten a sectors de treball més amplis que els tradicionalment afectats per les temperatures extremes. A la construcció o l'agricultura, ara se sumen altres sectors que formen part del lleure o l'hostaleria.

Sectors més exposats

Yolanda Díaz, també ministra de Treball, ha impulsat mesures per protegir els treballadors de l'hostaleria i altres sectors exposats a altes temperatures, incloent-hi els permisos climàtics. Aquests permisos retribuïts de fins a quatre dies permeten als treballadors no acudir al treball si hi ha risc greu de salut a causa d'altes temperatures. A més, s'han enviat més de 112.000 avisos a empreses per assegurar la correcta prevenció i protecció davant de l'estrès tèrmic. "No només controlarem les condicions de feina en l'època d'estiu, sinó que lluitarem contra la contractació irregular i el frau", ha advertit Díaz. D'això, de les sancions a les empreses que incompleixin la norma, s'encarregarà la Inspecció de Treball amb multes que parteixen dels 2.450 euros fins als 980.000 euros en el cas que la infracció sigui de les més greus.

Per norma general, a Espanya, davant d'una onada de calor que impedeixi o desaconselli l'accés al centre de treball, es poden sol·licitar fins a quatre dies de permís retribuït. Aquest permís es concedeix segons el nou article 37.3.g de l'Estatut dels Treballadors. Si les condicions meteorològiques persisteixen, el permís pot prolongar-se, encara que podria anar acompanyat d'altres mesures com la suspensió temporal del contracte o la reducció de jornada. En cas que les tasques puguin realitzar-se a distància, l'empresa pot optar pel teletreball.

El Reial Decret-llei 4/2023, d'11 de maig, estableix mesures de protecció per a la població treballadora exposada a temperatures extremes. Aquestes accions formen part del pla del Govern per abordar la crisi climàtica i les seves conseqüències al sector agrari i d'aigües. Així doncs, s'estableix l'obligació concreta de preveure mesures adequades davant qualsevol risc relacionat amb fenòmens meteorològics adversos. Aquestes mesures es recolzaran en una avaluació de riscos laborals que tindran en compte tant les característiques de la tasca com les individuals de les persones treballadores.

Novetats i drets

Les novetats que ordena el Reial Decret es recullen en una única disposició davant fenòmens meteorològics adversos, per als casos de feines a l'aire lliure i en locals de treball que no puguin quedar tancats. Es reitera l'obligació d'avaluar aquest risc tenint en compte les característiques de la tasca a desenvolupar i les característiques de la persona i del seu estat biològic conegut. Una de les mesures preventives derivades d'aquesta avaluació de riscos pot ser la prohibició de desenvolupar determinades tasques durant les hores del dia amb condicions ambientals especialment adverses.

Quan puc demanar la baixa?

Quan s'activin avisos de fenòmens meteorològics adversos de nivell taronja o vermell per part de l'AEMET o dels organismes autonòmics competents, és obligatori adaptar les condicions de feina, incloent-hi la reducció o modificació de la jornada de treball, quan altres mesures preventives no garanteixin la protecció. Aquestes mesures preventives seran d'aplicació en les ubicacions exceptuades de l'article 1.2 del RD 486/1997 de llocs de treball:

  • Mitjans de transport utilitzats fora de l'empresa o centre de treball.
  • Llocs de treball situats dins dels mitjans de transport.
  • Obres de construcció temporals o mòbils.
  • Indústries d'extracció.
  • Vaixells de pesca.
  • Campos de cultiu, boscos i altres terrenys que formin part d'una empresa o centre de treball agrícola o forestal, però que estiguin situats anés de la zona edificada d'aquests.