Si et queden dies de vacances per gaudir, no pots sol·licitar la teva prestació contributiva perquè encara no estàs en situació legal de desocupació, requisit indispensable per tenir-hi dret. La situació legal de desocupació es produeix després del període de vacances que no has gaudit i que l'empresa t'ha pagat en la liquidació, període en què continua sent obligatòria la cotització a la Seguretat Social. 

Per tant, un cop hagi transcorregut el teu període de vacances, tindràs un termini de 15 dies hàbils per sol·licitar la teva prestació. Pots fer-ho a través de la seu electrònica o acudint, amb cita prèvia, a una oficina de prestacions del SEPE. Recorda que t'has de donar d'alta prèviament com a demandant d'ocupació al Servei Públic d'Ocupació de la teva comunitat autònoma.

El més important de tot aquest procediment és entendre què vol dir situació legal de desocupació. Fa referència a aquella en què les causes per les quals finalitza o se suspèn la relació laboral, no depenen de la voluntat de la persona treballadora. D'aquesta manera, permeten a les persones treballadores accedir a les prestacions per desocupació, sempre que reuneixin els requisits exigits. Tot seguit s'enumeren les situacions legals de desocupació.

  • Acomiadament.
  • Finalització de la relació de treball per defunció, jubilació o incapacitat de l'empresària o empresari.
  • Finalització del contracte per circumstàncies de la producció, del contracte formatiu o del contracte per substitució de persona treballadora.
  • Finalització de la relació laboral per motius inherents a la persona treballadora al sector de la construcció.
  • Cessament per no superar el període de prova a instància de l'empresari o empresària, sempre que l'extinció de la relació laboral anterior hagi estat per situació legal de desocupació o hagi transcorregut tres mesos des d'aquesta.
  • Finalització del període d'activitat productiva.
  • Suspensió o reducció de la jornada laboral per ERTE o per resolució judicial en procediment concursal.
  • Finalització de la relació administrativa temporal de personal funcionari d'ocupació i personal contractat administratiu.
  • Cessament com a sòcia o soci treballador d'una cooperativa en període de prova, expulsió improcedent, o cessament temporal o definitiu en l'activitat de la cooperativa per causes econòmiques, tecnològiques, organitzatives, de producció o per força major, finalització del vincle societari de durada determinada.
  • Extinció o suspensió de la relació de treball per decisió pròpia de la víctima de violència de gènere o sexual en veure's obligada a abandonar el seu lloc de treball a conseqüència d'aquesta violència.
  • Decisió de la persona treballadora de finalitzar la relació laboral per alguna de les causes següents:
    • Modificació substancial de les condicions de treball (horari, jornada, règim de treball a torns, sistema de remuneració i quantia salarial, funcions, quan excedeixin els límits de la mobilitat funcional).
    • Manca de pagament o retard continuat del pagament del salari, o incompliment greu de les seves obligacions per part de l'empresari.
    • Trasllat del centre de treball que exigeixi canvi de residència.

  • Extinció del contracte de treball de la persona treballadora empleada de la llar per alguna de les causes següents, sempre que estiguin justificades:
    a) Disminució dels ingressos de la unitat familiar o increment de les seves despeses per circumstància sobrevinguda.

    b) Modificació substancial de les necessitats de la unitat familiar que justifiquen que es prescindeixi de la persona treballadora de la llar.

    c) El comportament de la persona treballadora que fonamenti de manera raonable i proporcionada la pèrdua de confiança de la persona ocupadora.

A més, hi ha altres circumstàncies qualificades de situacions legals de desocupació que no deriven de la finalització o suspensió d'un contracte de treball, són les següents:

  • El retorn des de l'estranger d'una persona treballadora espanyola emigrant.
  • L'alliberament d'un centre penitenciari o d'internament per compliment de condemna o llibertat condicional.

  • La declaració de plenament capaç o d'incapacitat permanent parcial, a conseqüència d'un expedient de revisió per millora d'una situació d'incapacitat als graus de total, absoluta o gran invalidesa.

Per tant, si compleixes un d'aquests requisits i respectant el termini de 15 dies fixats, pots resoldre el cas favorablement.