El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts un reial decret que transposa gairebé íntegrament una directiva europea sobre condicions laborals transparents i previsibles. La nova norma amplia les obligacions de les empreses a l'hora d'informar els seus treballadors sobre les seves condicions laborals i estableix nous límits per al període de prova.

La regulació, que afecta les relacions laborals ordinàries i de caràcter especial, així com als funcionaris, estableix que el període de prova no podrà superar els sis mesos, tret que un conveni col·lectiu empari una ampliació i justifiqui de forma raonada els supòsits en els quals pot aplicar-se.

La vicepresidenta segona i ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha explicat en la roda de premsa posterior al Consell de Ministres (fotografia superior) que l'objectiu és "causalitzar" el període de prova. D'aquesta manera, els convenis que permetin perllongar-lo més enllà del límit legal hauran d'especificar les circumstàncies que el justifiquen i aquestes hauran de quedar reflectides en el contracte.

Entre els possibles motius figuren situacions com l'absència temporal del treballador per malaltia o permís, així com la mateixa naturalesa del lloc, especialment en determinades ocupacions directives o executives.

A més, els contractes hauran d'indicar expressament la durada del període de prova i en què consisteix, incloent-hi les proves o requisits que permetin determinar si el treballador l'ha superat. El Ministeri de Treball pretén així combatre l'ús fraudulent dels períodes de prova, que, segons Díaz, constitueixen un "nínxol de frau". La ministra ha assenyalat que el 75% de les empreses revisades per l'autoritat laboral presentaven irregularitats relacionades amb aquesta matèria.

La nova regulació busca evitar que els períodes de prova s'utilitzin per a encobrir relacions laborals temporals i facilitar que els treballadors puguin fer valer els seus drets en possibles reclamacions.

Més informació obligatòria

El reial decret amplia també de forma substancial la informació que haurà de figurar en els contractes de treball. L'objectiu és que els elements essencials de la relació laboral quedin recollits de forma clara, accessible i previsible, posant fi a referències genèriques com "segons conveni" en aspectes fonamentals com el salari o la jornada.

Entre la informació que haurà de constar en el contracte hi ha:

  • La durada i vigència del contracte.
  • El domicili social i el centre de treball.
  • El contingut de la prestació laboral i, en els contractes temporals, la seva justificació.
  • La categoria o grup professional.
  • El salari base, els complements, els conceptes variables i els criteris per a la seva percepció.
  • La durada i distribució de la jornada, així com les condicions per modificar-la.
  • Les hores extraordinàries i la seva retribució.
  • Les vacances.
  • La durada, condicions i, quan sigui procedent, justificació del període de prova.
  • El pla d'igualtat i les mesures relatives a les persones LGTBI.
  • El procediment d'extinció del contracte.
  • El conveni col·lectiu aplicable.
  • Els supòsits de modificació de les condicions essencials de treball.
  • La mútua encarregada de la salut laboral.

A més, la informació s'haurà de proporcionar de forma accessible i adequada als treballadors amb discapacitat.

Informar dels algoritmes

Una de les principals novetats de la norma és el dret dels treballadors a conèixer les regles i pautes de funcionament dels algoritmes utilitzats per les empreses en matèria laboral. Aquesta obligació s'aplicarà quan els sistemes algorítmics intervinguin en decisions relacionades, entre altres àmbits, amb la selecció de personal, els acomiadaments, l'assignació de tasques o les reduccions de jornada.

"La disputa pel poder és a la governança algorítmica", ha dit Díaz, qui ha argumentat que els treballadors han de poder conèixer de manera exhaustiva l'algoritme, la fórmula matemàtica o la instrucció que s'empra en el seu lloc de treball.

Abans de començar a treballar

La nova regulació estableix que tota la informació obligatòria s'haurà de facilitar abans de l'inici de la relació laboral en els nous contractes. En el cas de treballadors que ja tinguin un contracte en vigor i els documents dels quals no incloguin la informació essencial, podran sol·licitar-la a l'empresa. La companyia disposarà llavors d'un termini màxim de 30 dies per lliurar-la.

Així mateix, qualsevol modificació de les condicions laborals dels contractes vigents s'haurà de comunicar per escrit. El Ministeri de Treball posarà a disposició d'empreses i treballadors un model de document informatiu sobre els elements essencials del contracte i un altre d'específic per a pescadors i gent de mar en un termini màxim de 20 dies, coincidint amb l'entrada en vigor de la norma.

Noves obligacions per a les ETT

En els contractes realitzats a través d'empreses de treball temporal (ETT) haurà de constar, a més, la identitat de l'empresa usuària i la causa de cada contracte.

En els casos de distribució irregular de la jornada, els contractes hauran d'especificar el sistema utilitzat per a fixar-la, els períodes mínims de preavís i, en el cas dels treballadors fixos-discontinus, els períodes d'activitat i inactivitat.

La norma s'aplicarà a les relacions laborals de més de quatre setmanes i preveu regles específiques per a tres àmbits: els treballadors contractats a Espanya per a prestar serveis a l'estranger, el sector pesquer i la marina mercant.

En el cas dels treballadors desplaçats a l'estranger, l'empresa haurà de facilitar abans del desplaçament informació sobre el país de destí, la durada del treball, la moneda en la qual s'efectuarà el pagament, les retribucions econòmiques o en espècie, la compensació de despeses, les dietes i les condicions d'una eventual repatriació.

Per als pescadors, la regulació s'aplicarà als qui treballin a bord de vaixells pesquers abanderats a l'Estat espanyol o registrats sota plena jurisdicció espanyola, amb independència de la durada del contracte. A més, podran sol·licitar assessorament legal en el moment de signar-lo. El contracte haurà de romandre a bord i estar disponible per a les autoritats, excepte en determinats vaixells de menys de 24 metres d'eslora que no recalin en ports estrangers.

Respecte a la marina mercant, la norma s'aplicarà als contractes de treball de la gent de mar a bord de vaixells abanderats a Espanya o registrats sota plena jurisdicció espanyola, també amb independència de la durada del contracte.

El nou reial decret deroga la regulació aprovada el 1998 i suposa la transposició a l'ordenament espanyol de bona part de la directiva europea sobre condicions laborals transparents i previsibles, l'adaptació de la qual portava pendent quatre anys. Amb aquesta reforma, el govern espanyol pretén reforçar el dret dels treballadors a conèixer de forma detallada les seves condicions d'ocupació i augmentar la capacitat de control sobre pràctiques empresarials considerades susceptibles de generar precarietat o frau laboral.