La falsa temporalitat està en el punt de mira de la Inspecció de Treball de Catalunya, que depèn del Departament d'Empresa i Treball, ha comunicat a 8.238 empreses catalanes que han de revisar els contractes de 17.068 persones per corregir possibles fraus de llei. 

Aquest mes de novembre, els inspectors han enviat 4.469 avisos i el passat mes d'abril en van enviar 3.769 més, per tal que es revisin els contractes de 17.068 treballadors que podrien ser irregulars en les 8.238 empreses investigades. Han de corroborar que compleixen la normativa i, si no ho fan, corregir les irregularitats de manera immediata. 

Segons el comunicat del Departament de Treball, fins a 4.539 empreses han de revisar 10.132 contractes temporals per corroborar que no estan en frau de llei i 3.699 més han de fer el mateix per tal de comprovar si 6.936 contractes fixos discontinus de fet ho són o bé haurien de ser indefinits. 

Aquelles empreses que no revisin i regularitzin els contractes, en cas d'irregularitat, rebran una sanció per part de la inspecció. Aquesta mateixa actuació va fer que el passat mes d'abril 2.949 contractes irregulars es convertissin en indefinits, entre els quals hi havia 1.628 fixos discontinus (un 45,91%) i 1.321 temporals (un 40,50%). 

La Inspecció investiga també les jornades parcials irregulars i ha enviat 13.489 cartes a empreses que tenen un elevat nivell de persones contractades amb jornades parcials, fins a 34.356. 

El secretari de Treball, Paco Ramos, ha defensat que "la Inspecció de Treball de Catalunya vetlla tant per la defensa dels drets de les persones treballadores, combatent la precarietat i la discriminació dels col·lectius més vulnerables, com també procura la protecció de les empreses que compleixen la llei, que són la majoria, lluitant contra el frau i la competència deslleial". "Per tot plegat, la Inspecció és una eina clau per a la ciutadania i el teixit productiu del país", ha afegit. 

Un programa de big data ha ajudat a seleccionar les empreses que podrien estar incorrent en irregularitats davant els indicis que no es compleix la normativa laboral en matèria de contractació. 

L'Estatut dels Treballadors exigeix que la causa temporal s'especifiqui de manera precisa en els contractes. Si no es fa, el contracte es converteix automàticament en indefinit per llei. Les sancions van dels 1.000 als 10.000 euros per contracte i la temporalitat màxima permesa és de dotze mesos quan és un contracte eventual per circumstàncies, de 2 anys i és formatiu i mentre duri l'absència en els contractes temporals de substitució. La reforma laboral del passat 2021 va eliminar la possibilitat de fer de manera discrecional contractes d'obra i servei de fins a dos anys i l'encadenament que es donava, així com va posar nous límits temporals per tal de promoure la contractació fixa, que s'ha disparat en els darrers anys.