Sovint, en arribar o superar els 50 anys, els professionals acumulen experiència i habilitats laborals que són de gran utilitat a l'hora de buscar una nova feina. Però, de vegades, també poden representar un destorb o una distracció si s'hi omple un curriculum per optar a una selecció de personal. De fet, la majoria de candidatures per a una oferta de treball es descarten pel currículum abans d'arribar a la fase de l'entrevista.

No hi ha un model únic de currículum. És millor personalitzar-lo, per adaptar-lo a cada oferta d'ocupació, d'acord amb la trajectòria formativa i professional del candidat i amb els detalls del lloc de treball. Els candidats han de ser selectius i concisos si volen que el seu curriculum es tingui en compte. I també és important la presentació; anar adaptant-se a les noves tendències del mercat laboral i de les eines de disseny i text. A més, depèn totalment de tu decidir si agregar o no una foto al currículum, però és cada vegada més comú afegir-la a Espanya, però no als països anglosaxons, per exemple. En qualsevol cas, la foto ha de tenir característiques professionals i cal estar mirant a la càmera.

Els experts recomanen triar una d'aquestes tipologies:

  1. Cronològic ascendent: si tens poca experiència, ordena les dates per ordre cronològic de manera que destaqui l'evolució positiva.
  2. Cronològic descendent: ordena les dates començant per la més recent fins a la inicial, si la teva experiència és llarga o si vols trobar feina en allò en la qual cosa has treballat recentment.
  3. Funcional: ordena les dades del currículum en funció de les àrees professionals, si has treballat a dos sectors -o més- que semblin diferents o que no tinguin una clara relació entre ells.

En tot moment, has de tenir en consideració que, en l'actualitat, moltes empreses acudeixen a un ATS (Applicant Tracking System) per agilitar els processos de selecció. Un ATS és un programari que les empreses utilitzen per gestionar i rastrejar candidats durant el procés de selecció i que serveix per fer una primera cribatge si el nombre de curriculums és important.

Una vegada determinat quin tipus de curriculum es redactarà, per als professionals de més de 50 anys, és aconsellable:

  • Ser concís (a tot estirar dues pàgines)
  • Assenyalar el teu nivell professional, la teva experiència i els teus principals assoliments en una introducció atractiva
  • Destacar les funcions i els èxits dels últims 5-10 anys per no allargar el curriculum
  • Esmentar únicament els llocs de treball anteriors breument i sense excessius detalls
  • Els cursos de formació s'han de transformar en competències i habilitats adquirides, en lloc de fer llistats de cursos i hores.
  • Eliminar tecnologies o eines antiquades, com WordPerfect o Lotus Notes, i centra't en competències modernes que siguin rellevants per al lloc
  • Presenta una versió en un altre idioma si la vacant sol·licita als candidats tenir domini d'altres idiomes

Tot això, assegurant-se de què el teu CV es manté fidel a la teva experiència. Però no està de més, en els temps moderns, ajudar-se amb eines de la IA. Així també es poden utilitzar plantilles professionals per obtenir el currículum que millor reflecteixi la teva experiència.