El Consorci de la Zona Franca de Barcelona (CZFB) ha renovat oficialment el seu compromís amb la construcció d'entorns laborals diversos i inclusius mitjançant la seva adhesió a la Carta de la Diversitat de la Fundació Diversidad. Aquest moviment representa el suport continuat de la institució al major moviment empresarial europeu dedicat a la promoció de la diversitat i la inclusió en els llocs de treball. La decisió del Consorci no és un fet aïllat, sinó que s'inscriu dins d'una estratègia de responsabilitat social corporativa que l'entitat ve implementant des de fa diversos anys. La renovació d'aquest compromís demostra la voluntat institucional de consolidar i profunditzar en les polítiques iniciades, convertint la diversitat en un valor estructural i no només en una declaració d'intencions.

La Carta de la Diversitat constitueix un manifest que recull deu principis europeus dissenyats per guiar les organitzacions en la implementació efectiva de polítiques d'igualtat d'oportunitats. Aquest marc teòric i pràctic abasta totes les dimensions de la diversitat humana: gènere, edat, discapacitat, origen ètnic, orientació sexual, identitat de gènere, creences religioses i qualsevol altra condició individual, social o cultural.

El delegat especial de l'Estat al Consorci de la Zona Franca de Barcelona, Pere Navarro, ha expressat amb contundència la posició de la institució: "Al CZFB creiem fermament que la diversitat i la inclusió són pilars fonamentals per construir entorns laborals més justs, innovadors i sostenibles. La nostra adhesió a la Carta de la Diversitat, impulsada per la Fundació Diversidad, referma la voluntat del CZFB de continuar treballant per garantir que totes les persones, independentment del seu origen, gènere, orientació sexual, edat, capacitats o creences, tinguin les mateixes oportunitats de desenvolupament professional i personal dins de la nostra organització."

Navarro ha afegit que "en un context globalitzat i complex com l'actual, la diversitat no és només una qüestió de justícia social, sinó una necessitat estratègica per a les organitzacions que volen romandre competitives i rellevants". Per la seva banda, Blanca Sorigué, directora general del CZFB, ha subratllat el valor instrumental de la diversitat: "Al CZFB entenem que la diversitat no només enriqueix els nostres equips, sinó que també potencia la creativitat, millora la presa de decisions i reforça la nostra competitivitat com a institució pública compromesa amb el progrés econòmic i social. Continuarem impulsant polítiques actives que fomentin la igualtat, el respecte i l'equitat, i col·laborant amb altres entitats que comparteixen aquesta visió per avançar cap a una societat més inclusiva."

La Carta de la Diversitat estableix un programa d'acció estructurat en deu principis fonamentals que les organitzacions signants es comprometen a implementar:

-Sensibilitzar sobre la igualtat i el respecte a la diversitat com a valors fonamentals de la cultura organitzativa, promovent campanyes de conscienciació i formació contínua.
-Avançar en la diversitat del personal mitjançant processos de reclutament i selecció que eliminin biaixos inconscients i promoguin la incorporació de perfils diversos.
-Promoure la inclusió i evitar qualsevol forma de discriminació en l'entorn laboral, establint protocols clars per a la prevenció i gestió de situacions de discriminació o assetjament.
-Considerar la diversitat en totes les polítiques de gestió de persones, des de la promoció interna fins a la retribució, assegurant equitat en totes les fases de la trajectòria professional.
-Promoure la conciliació i la corresponsabilitat en els horaris laborals i les polítiques de flexibilitat, reconeixent les necessitats diverses de la plantilla.
-Reconèixer la diversitat dels clients com a font d'innovació i oportunitat de mercat, desenvolupant productes i serveis inclusius.
-Comunicar el compromís amb la diversitat a tot el personal, assegurant la transparència i el coneixement de les polítiques implementades.
-Estendre el compromís a les empreses proveïdores, exigint els mateixos estàndards ètics i de diversitat a la cadena de subministrament.
-Traslladar el compromís a entitats terceres mitjançant aliances estratègiques i col·laboracions que amplifiquin l'impacte social.
-Difondre les polítiques de diversitat i inclusió i els resultats obtinguts, rendint comptes davant la societat del progrés assolit.

La Fundació Diversidad promou la Carta de la Diversitat a Espanya amb el suport explícit de la Comissió Europea i en coordinació amb les Cartes nacionals de cadascun dels països de la Unió Europea. Aquesta xarxa transnacional facilita l'intercanvi de bones pràctiques i l'harmonització d'estàndards en matèria d'inclusió laboral. Les xifres reflecteixen el creixent compromís del teixit empresarial europeu: més de 1.600 organitzacions han signat aquest compromís a Espanya i 16.000 arreu de la Unió Europea, afectant directament milions de treballadors i treballadores.

La decisió del Consorci de la Zona Franca de Barcelona s'alinea amb la seva trajectòria com a institució pública pionera en la implementació de polítiques innovadores de responsabilitat social. Més enllà del compliment normatiu, el CZFB està situant la diversitat i la inclusió en el cor del seu model de governança, reconeixent el seu paper com a agent de transformació social i econòmica a Barcelona i el seu entorn. Aquest compromís es materialitza en programes concrets de formació en biaixos inconscients, processos de selecció amb perspectiva de diversitat, polítiques de conciliació familiar corresponsable, i la creació d'espais de diàleg i participació on totes les veus són escoltades i valorades. La renovació de la Carta de la Diversitat no és, doncs, un final, sinó un punt d'inflexió en un camí de millora contínua que el Consorci de la Zona Franca de Barcelona ha decidit recórrer amb determinació i convicció.