Una nova veu contra la reducció de la jornada laboral. El director d'Anàlisi Econòmica de BBVA Research, Rafael Doménech, ha advertit aquest dimecres que "reduir artificialment" la jornada sense que es produeixi un augment de la productivitat pot "llastar" la creació d'ocupació.

En una conferència organitzada per Deusto Bussiness Alumni, Doménech ha assenyalat que Espanya està creixent d'una manera "molt extensiva", bàsicament amb la creació d'ocupació però sense guanys de productivitat. I ho ha plantejat amb un símil en el qual compara Espanya amb un avió: "Espanya és un avió que està volant molt més alt i molt més ràpid que els països europeus, però ho estem fent amb un motor, que és el de la creació d'ocupació. El de la productivitat encara no l'hem encès".

"Imaginar-vos –ha apuntat– el que podria estar creixent l'economia espanyola si fomentem les condicions per encendre aquest motor de la productivitat". Qüestionat per l'impacte que podria tenir la reducció de jornada laboral plantejada pel govern espanyol en la productivitat, Doménech ha indicat que, històricament, s'ha vist que, a mesura que millora la productivitat", aquests guanys de productivitat passen als salaris, els salaris augmenten la renda dels treballadors i a "més renda tenim una capacitat de consum més gran".

"Consumim més béns, consumim més serveis i volem consumir també més lleure. Llavors, a mesura que augmenta la productivitat, volem que una part dels guanys de productivitat vagin a salaris i una altra part de la productivitat vagi a reduccions de la jornada", ha assegurat.

Doménech ha dit que això és el que ha passat "històricament" i, si s'analitzen els països de la OCDE, es veu que "a més productivitat per hora treballada, es treballen menys hores i les jornades de treball són més curtes". Ha afegit que només els EUA són una mica "atípics" perquè, "per a la productivitat que tenen, treballen més hores que la resta de països".

El responsable de BBVA Research ha assenyalat que, fins ara, això "ha estat funcionant" i s'ha deixat que sigui la negociació col·lectiva entre empresa i sindicats on s'acordi, de manera que "en aquelles empreses en les quals la productivitat augmenta més, decidiran que una part vagi a salaris i una altra a reducció de jornada de treball".

"I això genera incentius també perquè els factors productius es reassignin, d'una manera més eficient, perquè qualsevol persona treballadora dirà, si a mi en tal empresa em paguen més i les jornades de treball són més curtes, me'n vaig allà, i aquesta empresa ho farà perquè serà capaç de treure més productivitat d'aquest lloc de treball", ha afegit.

Tanmateix, ha advertit que, si se li dona "la volta" i, en lloc de posar els bous davant del carro, es posen darrere", ja "no funciona". Doménech ha manifestat que, si s'estableix una regulació en aquest tema, sense que s'estigui produint un augment de la productivitat, hi haurà un "xoc d'oferta negatiu", com els aranzels.

Ha advertit que això provoca un augment del cost laboral unitari, perquè la jornada de treball, "tal com està dissenyada, és pagar el mateix treballant menys". Per tant, creu que l'única manera que tenen les empreses de "contrarestar-ho" és centrar-se en aquelles activitats en les quals són més productives, "eliminant tota aquella ocupació  que és menys productiva" i que "ja no és rendible davant d'aquest augment del cost laboral unitari".

En relació amb els mecanismes que calen per engegar el motor de la productivitat, Doménech ha assenyalat que aquesta depèn de la inversió en capital físic, capital tecnològic i capital humà. "Tot això és acumulació i millora dels factors productius i després, una vegada que tenim més capital físic, tecnològic i humà, necessitem utilitzar-lo de la millor manera possible", ha manifestat.

"Oportunitat única"

No obstant això, creu que hi ha una "oportunitat única" i ha assenyalat que BBVA Research té una línia de treball sobre els efectes econòmics de la intel·ligència artificial en l'economia, la productivitat i l'ocupació. Els resultats, segons ha apuntat, és que els efectes sobre l'ocupació són "o neutres o positius, encara que poden ser molt desiguals depenent de les ocupacions", per la qual cosa no constaten que es destrueixi ocupació a nivell agregat, sinó que es crea i l'efecte "és clarament positiu sobre la productivitat".