La IA ha demostrado estar inmersa en prácticamente todos lados y en cualquier área de trabajo; hasta los adolescentes y jóvenes en las escuelas ya la utilizan sin ningún tipo de temor. El caso a continuación es increíble, ya que habla de lo que vive una ingeniera de software en su entorno fuera del trabajo. Debido a su religión, rechazó a la IA, entrando en un conflicto con su trabajo directamente, ya que le habían dado precisamente estas herramientas para familiarizarse lo más pronto posible.
De acuerdo a lo que informó Business Insider, no es solo un rechazo general por desconfianza, sino que va más allá de lo ético y medioambiental vinculado a sus creencias. Erin Maus es una ingeniera de software de 34 años que vive en Carolina del Norte; trabaja para una compañía de tecnología y entretenimiento. En el mes de abril solicitó la exención y tuvo que recurrir a un abogado y al ministro de su comunidad religiosa. En mayo le aceptaron la petición.
Trabajar sin IA por la religión, ¿es válido?
Por suerte, la empresa no tuvo ninguna complicación en aceptar la petición de su trabajadora respecto a no utilizar IA en su puesto de trabajo. Seguramente, en un inicio hubo objeción como en todo y, para no tener ningún problema a futuro, documentarse adecuadamente con un abogado fue lo mejor. Esto llega en un momento especial donde la IA está comenzando a tomarse en cuenta en varios puestos de trabajo; las compañías están presionando para que se utilice.
La ingeniera de software continuará haciendo sus labores escribiendo y revisando código a mano como siempre. Se mantiene respecto a cómo comenzaba a trabajar. Es extraño tener que aclarar el tema, pero indica que puede tener el mismo ritmo de otros compañeros que sí están usando IA. Si hablamos especialmente de la religión, la máxima autoridad de la religión católica, como es el papa León XIV, se pronunció sobre los riesgos de utilizar la IA en un enfoque que puede afectar el empleo y hasta la misma dignidad humana. Esto no es suficiente para que cualquier persona pueda negarse a usar IA por motivos religiosos.
Lo que pudo haber contribuido a que esta ingeniera no se viera afectada por su petición son las propias leyes en Estados Unidos en cuanto a la legislación laboral. El Título VII indica que las empresas deben estudiar las solicitudes de adaptación por creencias religiosas sinceras; no están obligadas a aceptarlas, por lo que en este caso seguramente se trató de una conciliación llevada a cabo en buenos términos. Así como manifestó la ingeniera, si podía trabajar sin ayuda de la IA, a su empresa no le afectaba, sino todo lo contrario. ¿Es necesaria la IA en todos los puestos de trabajo y realmente afecta a algunas personas como ella?