El Departament de Salut de Catalunya ha revelado datos sobre la representación de las mujeres en puestos de liderazgo en el sistema sanitario público catalán. Según las estadísticas presentadas este lunes, aunque el 75% de los profesionales del sistema son mujeres, este porcentaje disminuye al 62% en puestos de mando y cae todavía más, hasta el 37%, en roles de máxima responsabilidad, como la gerencia o la dirección general. Este estudio exhaustivo ofrece una imagen completa de los 140.000 puestos de trabajo en el Sistema Sanitario de Utilización Pública de Catalunya (SISCAT). Con el objetivo de romper este techo de cristal, el Departament de Salut ahora se propone identificar y eliminar las barreras que dificultan que las mujeres sean seleccionadas por estos cargos o que las acepten, incluyendo programas de formación en liderazgo.

El análisis revela que, de los 8.015 puestos de mando, el 62% son ocupados por mujeres y el 38% por hombres. No obstante, a medida que aumenta el nivel de liderazgo, la representación femenina disminuye. Por ejemplo, el 71% de las coordinadoras de unidad son mujeres, mientras que solo el 37% de las gerentes o directoras generales lo son. Además, el estudio muestra que los ámbitos en los que las mujeres tienen más presencia en roles de liderazgo son la atención primaria y comunitaria, así como la atención intermedia. No obstante, en áreas como la gestión de servicios corporativos y la atención hospitalaria, la representación femenina es considerablemente menor.

La directora de Cures d'Infermeria del Sistema de Salut de Catalunya y responsable del estudio, Carme Planas, ha destacado la sobrerepresentación de hombres en roles de liderazgo en un sector "muy feminizado" como es el de la salud. Planas ha subrayado que tener más mujeres profesionales no garantiza que ocupen más posiciones de liderazgo.

El Departament de Salud planea llevar a cabo un estudio cualitativo para comprender las condiciones de género que contribuyen a un mayor acceso de los hombres a los roles de liderazgo en el sector sanitario. Entre las medidas propuestas se incluyen programas de formación en liderazgo para mujeres de manera regular, así como medidas organizativas que faciliten su ascenso. El conseller de Salut, Manel Balcells, ha subrayado la necesidad de una voluntad política para que más mujeres accedan a roles de liderazgo. Reconoció que todavía persiste una historia de dominación masculina en el poder y ha subrayado que, sin voluntad de cambio, la situación no mejorará.