Las horas extras no pagadas crecieron entre las mujeres un 14,3% en el cuarto trimestre de 2021 en comparación con el mismo periodo de 2020, con alzas significativas en sectores como la hostelería o el comercio en el cual las horas extras semanales no remuneradas se duplicaron. Según los últimos datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), las horas extra aumentaron por término medio un 5% en el último trimestre del año, hasta un total de 6,5 millones de horas semanales, de las cuales 3,4 millones fueron pagadas y 2,8 millones no fueron retribuidas. No obstante, se observa que las horas extra no pagadas solo se incrementaron entre las mujeres, mientras que las pagadas aumentaron para los hombres. Según los datos, los hombres declararon un total 3,5 millones de horas extras semanales, un 3,4% más que al cierre de 2020, y las das 2,7 millones, un 6,8% más. Las horas extra pagadas para los hombres aumentaron un 6,5%, mientras que para las mujeres se mantuvieron. Si se analizan las no pagadas, cayeron un 0,6% en caso de los hombres, y aumentaron hasta el 14,3% entre las mujeres. En comparación con el mismo periodo del año 2019, antes de la llegada de la covid, las horas extras hechas por hombres disminuyeron un 10%, mientras que las hechas por mujeres subieron un 32%. En el caso de las no pagadas, las realizadas por mujeres supusieron un 52% más enfrente del cierre de 2019.

Sobrecarga para las mujeres

"Desde hace unos años se observa una tendencia a la baja en las horas extras entre los hombres mientras que suben entre las mujeres", ha explicado el adjunto en la secretaría de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, Begoña Marugán. "Las mujeres están cada vez más sobrecargadas de trabajo", ha añadido Marugán, que también ha querido destacar el desigual reparto de las tareas de cuidados, que ya suponen una mayor carga de trabajo para ellas y que también se han visto incrementadas desde la pandemia. Por actividades, los incrementos más significativos de las horas extras no pagadas hechas por mujeres se produjeron en el comercio, en el cual se duplicaron al pasar de 126.700 a 253.700, y en la hostelería, donde también se doblaron con 64.300 enfrente de las 29.600 de los últimos meses de 2020.

"El perfil más habitual de la mujer que hace horas extra sin pagar está en técnicas, investigadoras, científicas o vendedoras y, aunque no se destaque tanto, se da mucho en el ámbito público en sectores como la educación y la sanidad", ha expuesto Marugán, quien también recuerda que las horas extras se concentran en un pequeño porcentaje de asalariados. Según los datos de la EPA, al cierre de 2021, 836.000 asalariados declararon hacer horas extras, 484.700 hombres y 351.300 mujeres, lo cual supone en torno al 5% del total de 17 millones de asalariados. Desde Comisiones Obreras remarcan que es una situación que tiene que seguir atajándose, especialmente en las no pagadas, y ante la cual se puso en marcha el registro horario hace dos años. Este registro de jornada cumplirá el próximo mayo tres años, en los cuales se han detectado algunas dificultades de aplicación en las empresas más pequeñas y entre aquellas en las cuales se puede ejercer el teletrabajo todavía derivado por la pandemia.