El Departament d'Educació ha alcanzado un acuerdo con CCOO y UGT, dos de los cinco sindicatos de la Mesa Sectorial, para la mejora de las condiciones laborales y salariales de los maestros y profesores. El pacto incluye un incremento del 30% del complemento salarial autonómico de los docentes de manera progresiva en cuatro años, lo que se traducirá en unos 2.800 euros brutos anuales más en 2029. También una inversión de 23,2 millones de euros para establecer un complemento retributivo al Personal de Atención Educativa (PAE). "Los docentes catalanes pasarán de estar a la cola a ser los terceros mejor pagados de las comunidades autónomas de España", defiende el Govern. El pacto lo firmarán el presidente de la Generalitat, Salvador Illa, y los representantes de CCOO y UGT este lunes por la tarde. Sin embargo, el acuerdo no cuenta con el aval del sindicato mayoritario, USTEC. 

Además del incremento de sueldo, se mantiene el compromiso de rebajar las ratios de alumnos por docente "en todas las etapas educativas", estableciendo que haya eventualmente unos 20 en Infantil y Primaria, y tender a unos 25 en la ESO y a unos 30 en bachillerato y FP. También se ha acordado destinar casi 300 millones de euros más a la escuela inclusiva. Por otro lado, se ha pactado que los docentes cobren 50 euros por pernoctación, para eventos como colonias o viajes de final de curso. La inversión global del acuerdo es de unos 2.000 millones de euros. Aparte, y como ya se había ofrecido anteriormente, se propone que los docentes sean reconocidos como autoridad pública, como los policías o médicos.

“Esta propuesta se tiene que ver como una ventana de oportunidad para seguir avanzando en la mejora de las condiciones laborales del colectivo docente y, por eso, hacemos una valoración positiva”, valora la responsable de UGT de la rama de la educación pública, Lorena Martínez. Desde el sindicato señalan que el que se ha pactado incluye una cláusula de forma exprés que prevé la posibilidad de seguir negociando el salario, a partir del segundo año de vigencia del acuerdo, si se produce una mejora en la financiación autonómica, sea por la aprobación de los presupuestos o bien la obtención de una financiación singular para Catalunya.

El pacto llega después de semanas de negociaciones y antes de las nuevas jornadas de huelga convocadas para la próxima semana, con paros entre el 16 y el 20 de marzo. Las negociaciones que han desembocado en este acuerdo se abrieron después de la huelga masiva que vació las aulas a mediados de febrero, en las cuales hubo decenas de miles de manifestantes en toda Catalunya. Después de las huelgas, la primera propuesta de Educació contemplaba que cobraran unos 1.500 euros más en cuatro años, un planteamiento que los sindicatos rechazaron de plano.

Límite a las plazas perfiladas, menos burocracia y refuerzo de la escuela inclusiva

Otra de las demandas habituales del profesorado ha sido la de contar con equipos docentes estables en los centros educativos. Para atenderla, el Departament fija en un 85% el número de plazas docentes con destino definitivo para 2028, lo que supone un incremento de casi un 30% respecto de las plazas docentes de esta condición que hay actualmente al sistema. Por otro lado, el Departament fija en un 3% el porcentaje máximo de plazas docentes perfiladas para el curso 2027-28. Una plaza perfilada se cubre vía entrevista con el equipo directivo del centro y requiere una formación específica, por lo cual los sindicatos critican que sirve de facto como una herramienta para nombrar a dedo docentes afines a la dirección.

En cuanto a la necesidad de reducir la carga burocrática en el día a día, a partir del curso 2026-27, el Departament desplegará un plan de simplificación administrativa. Este incluiría la incorporación de profesionales administrativos, que asumirían las tareas administrativas con el objetivo de preservar el tiempo no lectivo de los docentes para funciones pedagógicas. También se ha pactado un compromiso para garantizar el derecho a la desconexión digital del personal docente fuera de sus horas de trabajo.

En cuanto a la escuela inclusiva, una de las medidas con un impacto más significativo sería la incorporación progresiva de figuras sanitarias y la consolidación en el sistema de 300 plazas socioeducativas. Así se prevé dotar todos los centros de primaria con técnicos de integración social y, también, incorporar educadores sociales en todos los centros de secundaria. Estas plazas se destinarán, a partir del curso 2027-28, de forma prioritaria a centros de máxima complejidad y en aquellos municipios que dispongan de un plan de absentismo. Por otro lado, el Departament ha fijado como objetivo progresivo el hecho que cada centro disponga, como mínimo, de un SIEI (aula de Suport Intensiu per a l’Escolarització Inclusiva), hecho que supone la incorporación de 998 dotaciones de este apoyo a centros de primaria, 246 para los centros de secundaria y 57 para los institutos escuela que existen al mapa de centros públicos hoy.

USTEC y La Intersindical ven el aumento de sueldo insuficiente y mantienen la huelga

Por el contrario, USTEC, el sindicato mayoritario entre los docentes, ha informado de que por ahora no se suma al acuerdo suscrito por CCOO y UGT, si bien ha expresado su voluntad de no levantarse de la mesa y seguir negociando. En cuanto a la retribución, que ha sido el principal escollo de la negociación, fuentes del sindicato indican que la nueva propuesta de Educació solo ha aumentado del 25 % al 30 % —estiman que serían unos 200 euros brutos al mes— y que, con ello, no se resuelve el "agravio" que arrastran desde los recortes de la crisis de 2008. El sindicato mayoritario sí que admite avances en cuestiones como las ratios y educación inclusiva, aunque pide más concreción. En este contexto, los de Iolanda Segura mantienen la huelga convocada para la próxima semana a la espera de si Educació sigue negociando o no.

También se ha pronunciado contra el acuerdo La Intersindical, que ha tildado el pacto de "traición" por parte de CCOO y UGT y mantiene la convocatoria de huelga. Según el análisis de La Intersindical, las medidas pactadas son del todo insuficientes y, en muchos casos, ya se estaban implementando. El aumento salarial propuesto, de unos 200 euros en cuatro años, supone un incremento real de solo el 8% de la masa salarial diluido en el tiempo, lo cual acepta consolidar una pérdida de poder adquisitivo de, como mínimo, el 17%. El sindicato sostiene que este acuerdo se ha hecho "de espaldas" en la comunidad educativa.