El próximo jueves día 8 de marzo los sindicatos han convocado una huelga de mujeres impulsada por las bases del movimiento feminista, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer. El Col·lectiu Ronda, una cooperativa de expertos en Derecho, ha difundido unos consejos básicos para que todo el mundo que quiera sumarse a la convocatoria esté informado de sus derechos como trabajador.
Para ese día, se han convocado dos huelgas: una, abarca toda la jornada y la otra es parcial, de dos horas. A diferencia del 3 de octubre, cunado se convocó un "paro de país", esta huelga ha sido convocada como tal y, por lo tanto, todos los trabajadores quedan amparados por el derecho a hacerla.
El proper #8M, se celebrarà una vaga general legalment convocada i que abasta la totalitat de la jornada. Els grans sindicats, per contra, han convocat pel dia mateix una vaga parcial de dues hores, en horari de matí i tarda. Iniciem fil per aclarir alguns conceptes
— Col·lectiu Ronda (@CollectiuRonda) 5 de març de 2018
A diferència del que va succeir el passat 3 d'octubre, en aquesta ocasió les grans centrals no han comès l'error d'instar a participar en una «aturada».#VagaGeneralFeminista
— Col·lectiu Ronda (@CollectiuRonda) 5 de març de 2018
Aquest concepte, el d'aturada, no existeix en el nostre ordenament jurídic i, per tant, no està subjecte a regulació. Per contra, la vaga parcial sí ho està i ens empara el dret de vaga.#VagaGeneralFeminista
— Col·lectiu Ronda (@CollectiuRonda) 5 de març de 2018
El #8M, doncs, concorren dues convocatòries legals: una vaga general de tot el dia i una de parcial de dues hores. #VagaGeneralFeminista
— Col·lectiu Ronda (@CollectiuRonda) 5 de març de 2018
En cas que optem per fer les dues hores de vaga, se'ns descomptarà la part proporcional a les dues hores de la nòmina del mes i de les pagues extres.
— Col·lectiu Ronda (@CollectiuRonda) 5 de març de 2018
#VagaGeneralFeminista
Si secundem la vaga general de tot el dia, el descompte de la nòmina equivaldrà a un dia de treball
— Col·lectiu Ronda (@CollectiuRonda) 5 de març de 2018
#VagaGeneralFeminista
Fins i tot la gent que opti per fer només dues hores de vaga, pot no fer-ho en els horaris establerts a la convocatòria dels grans sindicats. Com a treballadors, és legal fer una aplicació parcial d'una convocatòria de vaga general#VagaGeneralFeminista
— Col·lectiu Ronda (@CollectiuRonda) 5 de març de 2018
El dret de vaga ens protegeix i les empreses no tenen dret a imposar sancions ni prendre cap tipus de mesura disciplinària o coercitiva pel fet de participar en una vaga general. Aquest és un dret fonamental i objecte d'especial protecció#VagaGeneralFeminista
— Col·lectiu Ronda (@CollectiuRonda) 5 de març de 2018
Com en qualsevol altra vaga, l'activitat dels piquets és plenament legal si la seva activitat es limita a desenvolupar accions de publicitat i difusió de la vaga
— Col·lectiu Ronda (@CollectiuRonda) 5 de març de 2018
#VagaGeneralFeminista
En caso de que se secunde la huelga general de toda la jornada, se descontará un día entero de trabajo de la nómina del mes y de las pagas extras. En el caso que se decida hacer las dos horas de huelga, el descuento de la nómina equivaldrá a la parte proporcional de este tiempo. Las horas de huelga podrán llevarse a cabo a la hora que el trabajador decida, ya que "es legal hacer una aplicación parcial de una convocatoria de huelga general", tal como explican desde Col·lectiu Ronda.
Ante la adhesión de la huelga, las empresas no pueden imponer sanciones "ni tomar ningún tipo de medida disciplinaria o coercitiva" por el hecho de participar. Por otra parte, la actividad de los piquetes también se considera "plenamente legal" si se limita a desarrollar acciones de publicidad y difusión de la huelga.