Mercadona ya tiene un convenio colectivo para los próximos cinco años. La cadena de supermercados presidida por Juan Roig, que da trabajo a unos 85.000 trabajadores, ha firmado un acuerdo que garantiza una retribución mínima bruta de 1.300 euros en el mes y un incremento progresivo del salario base vinculado al IPC; además de introducir mejoras en los pluses de nocturnidad y frío. El pacto alcanzado garantiza que a la mejora del IPC se sumen los complementos propios de la política retributiva de la compañera y que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5 de sus categorías profesionales.

Según un comunicado firmado por la dirección de la empresa, UGT y CC. OO., el nuevo convenio colectivo "incorpora importantes medidas de carácter social y refuerza los compromisos de Mercadona en materia de conciliación de la vida familiar y laboral". Entre las nuevas medidas, incluye la ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas, enfrente de las cinco semanas que contempla la ley; y el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. Igualmente, introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años.

Fichaje para controlar las horas

Los que tengan a su cargo directo un menor de 12 años que estén disfrutando de una reducción de jornada, cuando se agote la edad máxima legal podrá solicitar un cambio de contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor, y después volver a tiempo total, si así lo desean. Por otra parte, el convenio prevé la posibilidad de solicitar excedencia con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género así como otros derechos específicos en estos casos.

Además de establecer el sistema de fichaje para controlar las horas de los trabajadores, el nuevo marco establece un máximo de dos días a la semana de diez horas; e incorpora la devolución de la bolsa de horas en días completos cuando sean 12 horas o más. Por otra parte, fija no partir jornadas inferiores a 5 horas en tiempos totales. También recoge para los trabajadores del área logística un mínimo de siete fines de semana libres al año y calendarios anuales de su jornada laboral.