La Seguridad Social ha puesto en marcha una medida que beneficia directamente a las madres que interrumpieron su carrera profesional para cuidar a sus hijos. Se trata del reconocimiento de 1.825 días de cotización, equivalentes a cinco años completos, que se computan en la vida laboral para mejorar la pensión de jubilación y evitar recorstes injustos. Esta iniciativa busca compensar las interrupciones que muchas mujeres sufren tras la maternidad y reducir la brecha de género en las pensiones.
Quién se beneficia y cómo funciona
La medida está destinada a mujeres que dejaron de trabajar tras el nacimiento o adopción de sus hijos, redujeron su actividad laboral o no pudieron cotizar lo suficiente durante ese periodo. No es necesario haber estado contratada justo antes del parto; lo relevante es que existiera una interrupción laboral por maternidad. Así, estas mujeres pueden sumar hasta cinco años adicionales de cotización a efectos de jubilación, aunque no sirva para otras prestaciones como el paro.
El objetivo principal es aumentar los años totales cotizados, lo que permite alcanzar el mínimo necesario para jubilarse y acceder al 100% de la pensión, evitando penalizaciones por lagunas de cotización de forma injusta, ya que no se dejó de trabjar por gusto, sino por necesidad. Además, más años cotizados se traducen en una base reguladora mayor, elevando la cuantía final de la pensión.
Cómo solicitar la cotización adicional
El trámite se realiza a través del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social). Las madres pueden solicitar la suma de estos años al pedir la jubilación o de manera anticipada mediante consulta de su vida laboral. Es necesario aportar documentación que acredite la maternidad y la interrupción laboral correspondiente. Esta medida permite a las mujeres sumar hasta cinco años de cotización adicional sin haber trabajado en ese periodo.
Esta iniciativa es clave para muchas mujeres que, tras priorizar el cuidado de sus hijos, enfrentaban lagunas en su historial de cotización que podían penalizar su pensión. Con la contabilización de estos 1.825 días, se reconoce oficialmente el valor de la maternidad en la carrera laboral y se proporciona una herramienta real para mejorar la seguridad económica en la jubilación.
Así pues, la Seguridad Social reconoce hasta cinco años adicionales de cotización por maternidad y cuidado de hijos. Es un mecanismo que ya está vigente y permite a las madres que interrumpieron su carrera profesional compensar esos años sin actividad laboral, fortaleciendo su derecho a una pensión más justa y completa.