Para muchos españoles que se plantean trabajar fuera, Suiza es un destino muy atractivo por sus salarios elevados, incluso en sectores como la hostelería. Frank Prieto, camarero en Suiza, explica con crudeza su experiencia: “Gano 4 800 € al mes con 43 horas a la semana”, un ingreso neto que contrasta fuertemente con lo que perciben los camareros en España y que refleja tanto las ventajas como las exigencias de trabajar en uno de los países con salarios más altos de Europa.
Salarios y condiciones: Suiza frente a España
Según relata Frank, su salario bruto mensual ronda los 4 232,50 francos suizos (antes de descuentos por seguros y cotizaciones), y tras las retenciones y contribuciones queda en unos 3 708 francos netos. A eso se le suman las propinas, un componente muy importante en el sector de la hostelería en Suiza, que él valora en alrededor de 800 francos adicionales al mes, llevando su salario final a aproximadamente 4 500 francos suizos netos, o lo que es lo mismo alrededor de 4 800 € al mes.
En España, la realidad salarial de los camareros es muy diferente. En 2025, el salario medio de un ayudante de camarero ronda los 13 200 € brutos al año —unos 5,70 € por hora— con variaciones según la experiencia y región, y un camarero puede ganar entre 1 200 € y 1 500 € mensuales en hostelería, salvo en restaurantes de alta gama donde se puede llegar a más, siempre lejos de los niveles suizos.
Estas cifras muestran una gran brecha salarial entre ambos países: en Suiza un camarero puede duplicar o incluso triplicar lo que gana en España, con el añadido de que, como comenta Frank, parte de ese salario se dedica a cubrir gastos esenciales —alquiler, comida, seguros— pero aun así deja un margen considerable para ahorrar.
La vida laboral en Suiza: horario y ley
La legislación laboral suiza no fija un salario mínimo nacional obligatorio para todos, pero sí regula las horas de trabajo y los descansos. La jornada estándar suele estar en torno a 40–44 horas a la semana, con un máximo legal de 45 horas para muchos trabajadores y hasta 50 horas para otros sectores, con horas extras remuneradas o compensadas con tiempo libre.
En el caso de Frank, sus 43 horas semanales están dentro del marco legal y reflejan lo habitual en muchos empleos suizos: jornadas completas algo más altas que en España, pero con una remuneración proporcionalmente superior. En España la jornada máxima legal está fijada en 40 horas semanales según el Estatuto de los Trabajadores, aunque en 2025 se está tramitando una reducción a 37,5 horas sin pérdida de salario, lo que reforzaría la protección de los trabajadores con menos horas efectivas de trabajo.
Calidad de vida y retos
El nivel de vida en Suiza es elevado: el país tiene altos costes en vivienda, alimentación y seguros, pero los elevados salarios permiten un poder adquisitivo mayor, y en sectores como la hostelería incluso se puede ahorrar una parte significativa del ingreso mensual, como indica Frank. Aun así, trabajar lejos de casa tiene sus sacrificios: adaptarse a un nuevo idioma, cultura y ritmo de vida no siempre es sencillo, y no todos los trabajadores valoran la experiencia únicamente por el salario.
En resumen, la experiencia de Frank Prieto pone de manifiesto el gran atractivo salarial que ofrece Suiza comparado con España, pero también evidencia que el coste de vida y las exigencias del mercado laboral deben ponderarse antes de dar el salto al país alpino.