Durante años, trabajar a tiempo parcial podía retrasar el acceso a una pensión contributiva. Quien encadenaba medias jornadas o contratos de pocas horas veía cómo esos periodos se reducían al aplicar el coeficiente de parcialidad. Eso cambió el 1 de octubre de 2023, pero todavía hay personas que hacen sus cálculos con las reglas antiguas y creen que necesitan continuar trabajando para alcanzar los años mínimos de cotización.
La reforma modificó el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social y equiparó el trabajo a tiempo parcial con el trabajo a tiempo completo para acreditar los periodos necesarios para acceder a la jubilación. En la práctica, cada día en alta con un contrato parcial cuenta como un día completo para este requisito, aunque la jornada sea del 50%, del 70% o incluso inferior.
El cambio puede adelantar el acceso a la jubilación
La diferencia puede ser enorme para quien ha trabajado muchos años con jornada reducida. Una persona que hubiera permanecido diez años contratada al 50% ya no debe interpretar que solo tiene cinco años computables. Para acceder a la pensión, esos diez años pueden contar como diez años completos de cotización, siempre que el periodo esté correctamente reconocido por la Seguridad Social.
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Esto puede provocar que un trabajador piense que todavía no cumple los 15 años mínimos exigidos para una pensión contributiva y, al revisar su expediente con la normativa actual, descubra que sí alcanza ese requisito. También importa la carencia específica: con carácter general, al menos dos años deben estar comprendidos dentro de los quince anteriores a la jubilación.
No significa que la pensión sea igual
El cambio afecta al tiempo considerado cotizado para generar el derecho, pero no convierte una jornada parcial en completa a efectos económicos. La cuantía de la pensión sigue dependiendo de las bases de cotización. Quien ha trabajado con salarios y bases más bajas puede cumplir el requisito temporal y, aun así, obtener una pensión inferior a la de otra persona con una carrera equivalente a jornada completa.
Por eso, antes de prolongar la vida laboral pensando que faltan años, conviene consultar la información de la Seguridad Social y solicitar una simulación de jubilación. La reforma puede cambiar el cálculo de quienes acumulan periodos a tiempo parcial. No significa que todo trabajador parcial pueda jubilarse ya, pero sí que algunas personas pueden haber alcanzado los requisitos antes de lo que creen y seguir trabajando porque hacen las cuentas con una norma que dejó de aplicarse en 2023.