El JOBarcelona ha abierto sus puertas por cuarto año consecutivo con más de 8.000 oportunidades profesionales para los 20.000 jóvenes que han asistido. Todos ellos han lucido sus mejores galas para buscar ofertas de prácticas, trabajo o simplemente asesoramiento profesional. No ha faltado tampoco un auténtico desfile de currículums. Mientras tanto, 100 empresas líderes de todo el mundo han procurado dejarse ver en busca del candidato ideal. Eso incluye todo tipo de perfiles con uno denominador común: talento y más talento. Entre las dos aguas, El Nacional se ha adentrado en el JOBarcelona para descubrir qué buscan unos y qué han encontrado los otros.

¿Qué perfil buscan las empresas?

Los perfiles más deseados no han cambiado demasiado de un año al otro. Con la irrupción cada vez más notoria de las nuevas tecnologías, las compañías apuestan por perfiles prácticos y entusiastas con grandes capacidades creativas, comunicativas, sociales y de adaptación al cambio. Los idiomas siguen abriendo muchas puertas profesionales pero ahora además, también se añade un nuevo componente: la voluntad de internacionalización.

"Tenemos necesidad de redimensionar nuestros equipos globales y buscamos trabajadores para marketing internacional, e-commerce o ventas," ha explicado la recruiter de Affinity, Clara Torrecillas. De hecho, la multinacional especializada en comida para animales se ha convertido en una de las grandes sensaciones del congreso al introducir la realidad virtual en su stand. Según han explicado a El Nacional, se trata de un "vídeo de 360 grados que permite al candidato experimentar como será su primer día. Cuál es la cultura y cuáles son los espacios".

JOBarcelona

Damm también está realizando una férrea apuesta por la digitalización. Sobre todo, en los procesos de selección donde ya se han incorporado herramientas como LinkedIn o Skype. Con el apoyo de la televisión desde donde se ha proyectado su último anuncio con Jean Reno, la empresa catalana ha entendido el JOBarcelona como "un primer contacto para conocer a los candidatos y explicar que Damm es mucho más que un único concepto". Y es que más allá de perfiles de marketing o ventas, se buscan ingenieros, informáticos o químicos. Una oportunidad laboral al estilo mediterráneamente.

¿Por qué JOBarcelona?

Sin realidad virtual pero con la novedad de haber escogido Martorell (Baix Llobregat) como nuevo centro logístico mayor de Europa, Lidl busca una amplia representación de perfiles para dar cobertura a su expansión. Desde perfiles de compras hasta las áreas de ventas o inmuebles. Según ha asegurado su manager de Recursos Humanos, Katharina Thewanger, "tenemos muchas vacantes y JOBarcelona reúne el talento de diferentes universidades en un mismo foro."

Junto con Microsoft, otra de las multinacionales norteamericanas con más cola en sus stands ha sido Amazon. El nuevo centro logístico que se está construyendo a El Prat y que representa una inversión total de 1.200 millones es su mejor carta de presentación. Pero no es la única ya que la multinacional de comercio electrónico fundada por Jeff Bezos también ha lanzado un nuevo servicio de entregas en una hora a Barcelona y un nuevo centro logístico en Castellbisbal para dar apoyo al servicio de supermercado Amazon Pantry. "Barcelona es una marca internacional, aquí hay perfiles muy interesantes y de cara a los próximos meses, buscamos a más de 500 personas nuevas en Catalunya y en Madrid", ha explicado uno de sus recruiters.

¿Qué les parece a los jóvenes?

Para algunos de los candidatos entrevistados, el JOBarcelona es "una vía de acceso al mundo laboral que te permite presentarte y comprobar que más allá del currículum, hay alguien." Este es precisamente uno de los rasgos diferenciales del congreso que más ha destacado una joven recién graduada que busca cambiar de trabajo: "es muy frío como se busca trabajo hoy en día y en muchos sitios, no te aceptan entregar el currículum cara a cara. He venido con este objetivo y lo he conseguido."

JOBarcelona 2

No todos los asistentes han tenido la misma suerte ya que un estudiante ha criticado que lo han redirigido a la página web y que las empresas sólo buscan dar información. A la espera de comprobar en los próximos días si el JOBarcelona acaba dando trabajo a los millares de jóvenes que se han paseado por los stands, otro graduado ha querido manifestar su mentalidad positiva: "No venir es no tener nada. Al menos vendes y tienes una oportunidad."

La FP Dual como novedad

Una de las grandes apuestas de esta nueva edición del JOBarcelona ha sido la FP Dual de la mano de la Fundación Bertelsmann. Una modalidad de la formación profesional que tras un primer año de formación en el centro educativo, alterna un 75% en la empresa y un 25% en el centro formativo durante el segundo año. Según el director de comunicación, Marc de Semir, "hemos identificado el FP Dual como herramienta estratégica para ayudar a la competitividad de las empresas y ayudar a que los jóvenes tengan una ocupabilidad mucho más rápida y directa." Todavía hay mucho margen de mejora y es que esta modalidad sólo representa el 5% de toda la Formación Profesional mientras que en otros países de Europa, ya ronda el 60%.

"Es dramático ver como las empresas buscan este tipo de perfil pero la matrícula no es lo bastante elevada como para cubrir esta demanda", ha alertado el asesor técnico para pymes de Alianza por la FP Dual, Xavier Fabregat. Formación técnica y atención personalizada para las entidades que quieran sumarse. Tal como ha querido dejar claro de Semir, desde la fundación no están haciendo captación de jóvenes sino dando información a empresas y jóvenes universitarios. "El gran reto de la FP dual es darla a conocer a nivel global. Si no hay empresas, no hay FP Dual", ha concluido. El año que viene, el JOBarcelona volverá con más y mejor.