CaixaBank propondrá a sus accionistas el pago a finales del mes de mayo de un dividendo en efectivo de 0,0268 euros por acción con cargo en 2020. Se repartirán 216,09 millones de euros, el 15% del beneficio pro forma de CaixaBank y Bankia, y el máximo que permite distribuir el Banco Central Europeo (BCE) antes de septiembre.
Los accionistas de CaixaBank, incluidos los que proceden de Bankia, recibirán esta remuneración a partir del 24 de mayo. La Fundació la Caixa, principal accionista, obtendrá 65 millones, y el Estado, 35 millones, por su participación del 16,1%.
El nuevo consejo de administración de CaixaBank / Caixabank
Primera junta, el 14 de mayo
El reparto de dividendo se aprobará a la junta que celebrará CaixaBank el 14 de mayo en Valencia, la primera después de la fusión. En el orden del día se detalla que el resultado total a distribuir a cuenta de 2020 es de 688,24 millones, de los cuales 216,09 millones se destinan a dividendo y los 472,14 millones restantes a reservas voluntarias.
En más, la entidad propone aprobar una dotación de la reserva legal con un importe de 415,84 millones, con cargo en reservas voluntarias, lo cual permitirá que la reserva legal alcance el 20% del nuevo capital social después de la ampliación de capital, por importe de 2.079,2 millones de euros, llevada a cabo para realizar el canje de los títulos de Bankia en el marco de la fusión.
Orden del día
Los accionistas tendrán que validar, también, modificaciones en los estatutos sociales de la entidad y la política de remuneraciones de los consejeros. Figura en el orden del día, además, la aprobación del número máximo de acciones a entregar y ampliación del número de beneficiarios en el tercer ciclo del plan de incentivos anuales condicionados vinculados al Plan Estratégico 2019-2021 para los consejeros ejecutivos, los miembros del comité de dirección y resto del equipo directivo y empleados clave. Y se someterá a votación de la junta la entrega de acciones a favor de los consejeros ejecutivos como parte del programa de retribución variable, y del nivel máximo de retribución variable para los empleados cuyas actividades profesionales inciden de manera significativa en el perfil de riesgo de la sociedad.