La patronal de los seguros, Unespa, ha llegado a un acuerdo con los sindicatos mayoritarios del sector, CCOO y UGT, para subir el salario a unos 53.000 trabajadores este año y el que viene. Con las dos subidas, la tabla salarial de 2022 terminará actualizándose en casi un 7%, lo que hará que la negociación del próximo convenio colectivo -que vence el 31 de diciembre de 2024- parta de una base muy superior.
Así lo ponen de relieve desde CCOO. El sindicato valora "positivamente" el acuerdo alcanzado este martes con la patronal que preside Mirenchu del Valle, a la que llevan meses pidiendo una mejora salarial por la inflación. Si bien, las tres patronales de la banca (AEB, ASEMECC y CECA) ya habían llegado a un acuerdo con los sindicatos por lo mismo. Las dos primeras a finales de 2022 y la segunda a principios de 2023.
En el caso de las aseguradoras (hay unas 200 representadas en Unespa) la subida salarial pactada es del 3,5% para 2023 y del 3,25% para 2024, lo que supone un 6,86% acumulado, al aplicarse el año que viene la segunda subida sobre la primera. "Valorábamos mucho que algunas empresas hubieran realizado pagos únicos, pero queríamos una subida en tablas que beneficiara a todos", explican desde Comisiones Obreras a ON ECONOMIA.
Y es que algunas aseguradoras ya habían pagado en los últimos meses una "extra" a sus empleados por la inflación. Entre ellas, Línea Directa, que en la presentación de resultados reveló que en su caso había sido del 1% del sueldo con un mínimo de 300 euros por cada trabajador. En total, más de una decena de aseguradoras ha tomado medidas en los últimos meses. Pues Mapfre también pagó el verano pasado 350 euros a sus trabajadores en España y según iba aumentando el IPC abonó otros 400 euros.
Asimismo, Generali también hizo un pago único de 300 euros, Reale Seguros de 500 euros, MGS Seguros y Reaseguros de 300 euros en septiembre y otros 500 este enero. Liberty y Zurich pagaron también 750 euros cada una, Mutua Madrileña otros 500, mientras que SegurCaixa Adeslas ha abonado a sus empleados el pago correspondiente a una semana de salario.
La decisión de realizar estos pagos extraordinarios a las plantillas se ha tomado en el seno de cada empresa, de manera individual. Pero dichos pagos no consolidan en el sueldo base. Por ello, los sindicatos querían que se adoptara una medida conjunta, que beneficiara a los 53.000 trabajadores sel sector. El convenio sectorial de seguros y mutuas se cerró justo antes de la guerra en Ucrania y la fuerte subida de la inflación. Sin embargo, la situación ha cambiado mucho desde entonces porque la subida de precios ha sido desorbitada. La energía, la luz y la cesta de la compra han hecho perder poder adquisitivo a los trabajadores y con estas subidas, los sindicatos han tratado de compensarlas.
Desde UGT revelan que las partes firmantes del convenio del sector asegurador se han comprometido a que en el próximo convenio colectivo (se negociará en 2025) se mantenga, en los términos y con los parámetros que se pacten, el sistema actual de acompasar la evolución salarial al ritmo de la actividad económica española, medida en términos de PIB y corregida con la evolución del IPC.
Este sindicato valora también de manera "muy positiva" el acuerdo alcanzado, pues con él se recupera en parte el poder adquisitivo de las más de 52.000 personas trabajadoras de seguros y se trasladará a las tablas salariales del convenio, "lo que significa su consolidación económica a futuro".