La patronal de les assegurances, Unespa, ha arribat a un acord amb els sindicats majoritaris del sector, CCOO i UGT, per pujar el salari a uns 53.000 treballadors aquest any i el que ve. Amb les dues pujades, la taula salarial de 2022 acabarà actualitzant-se en gairebé un 7%, el que farà que la negociació del pròxim conveni col·lectiu -que venç el 31 de desembre de 2024- parteixi d'una base molt superior.

Així ho posen en relleu des de CCOO. El sindicat valora "positivament" l'acord assolit aquest dimarts amb la patronal que presideix Mirenchu del Valle, a la qual fa mesos que demanen una millora salarial per la inflació. Si bé, les tres patronals de la banca (AEB, ASEMECC i CECA) ja havien arribat a un acord amb els sindicats pel mateix. Les dues primeres a finals de 2022 i la segona a començaments de 2023.

En el cas de les companyies d'assegurances (n'hi ha unes 200 de representades a Unespa) la pujada salarial pactada és del 3,5% per a 2023 i del 3,25% per a 2024, la qual cosa suposa un 6,86% acumulat, en aplicar-se l'any que ve la segona pujada sobre la primera. "Valoràvem molt que algunes empreses haguessin realitzat pagaments únics, però volíem una pujada en taules que beneficiés a tots", expliquen des de Comissions Obreres a ON ECONOMIA.

I és que algunes companyies d'assegurances ja havien pagat en els últims mesos una "extra" als seus empleats per la inflació. Entre elles, Línia Directa, que en la presentació de resultats va revelar que en el seu cas havia estat de l'1% del sou amb un mínim de 300 euros per cada treballador. En total, més d'una desena de companyies d'assegurances ha pres mesures en els últims mesos. Doncs Mapfre també va pagar l'estiu passat 350 euros als seus treballadors a Espanya i segons anava augmentant l'IPC va abonar uns altres 400 euros.

Així mateix, Generali també va fer un pagament únic de 300 euros, Reale Seguros de 500 euros, MGS Assegurances i Reassegurances de 300 euros al setembre i uns altres 500 aquest gener. Liberty i Zuric van pagar també 750 euros cada una, Mútua Madrilenya uns altres 500, mentre que SegurCaixa Adeslas ha abonat als seus empleats el pagament corresponent a una setmana de salari.

La decisió de realitzar aquests pagaments extraordinaris a les plantilles s'ha pres al si de cada empresa, de manera individual. Però els esmentats pagaments no consoliden en el sou base. Per això, els sindicats volien que s'adoptés una mesura conjunta, que beneficiés als 53.000 treballadors sel sector. El conveni sectorial d'assegurances i mútues es va tancar just abans de la guerra a Ucraïna i la forta pujada de la inflació. Tanmateix, la situació ha canviat molt des d'aleshores perquè la pujada de preus ha estat desorbitada. L'energia, la llum i la cistella de la compra han fet perdre poder adquisitiu els treballadors i amb aquestes pujades, els sindicats han provat de compensar-les.

Des de UGT revelen que les parts signants del conveni del sector assegurador s'han compromès que al pròxim conveni col·lectiu (es negociarà el 2025) es mantingui, en els termes i amb els paràmetres que es pactin, el sistema actual de compassar l'evolució salarial amb el ritme de l'activitat econòmica espanyola, mesura en termes de PIB i corregida amb l'evolució de l'IPC.

Aquest sindicat valora també de manera "molt positiva" l'acord assolit, doncs amb ell es recupera en part el poder adquisitiu de les més de 52.000 persones treballadores d'assegurances i es traslladarà a les taules salarials del conveni, "la qual cosa significa la seva consolidació econòmica a futur".