Las mujeres siguen ganando terreno en los consejos de administración de las grandes empresas españolas. En 2021 su presencia no llegaba ni al 30% en las cotizadas del Ibex-35, en 2023 superó por primera vez la barrera del 40% y a cierre del 2025, ocupan ya el 42,1% de los puestos, según los datos publicados este lunes por la CNMV. El avance es claro, aunque la foto todavía está lejos del 50%-50%.

Y la distancia es aún mayor cuando se mira a los puestos con más poder ejecutivo: las mujeres solo representan el 10,3% de las consejerías ejecutivas y el 27,7% de la alta dirección del Ibex-35. La presidenta del Santander, Ana Botín, o la consejera delegada de Bankinter, Gloria Ortiz, son algunas de ellas. Con cargos no ejecutivos están Marta Ortega (Inditex), Beatriz Corredor (Redeia), o María Dolores Dancausa (Bankinter).

El aumento de consejeras en el Ibex-35 no ha sido casual. La CNMV introdujo en su Código de Buen Gobierno la recomendación de que las mujeres alcanzaran al menos el 40% de los consejos, después de años de una presencia femenina muy reducida. Lo que comenzó como una recomendación de "cumplir o explicar" terminó dando paso a una obligación legal con la aprobación de la Ley Orgánica 2/2024 de representación paritaria.

Para las 35 compañías con mayor capitalización bursátil, ese mínimo del 40% es obligatorio desde el 30 de junio de 2026. La norma considera que existe una presencia equilibrada cuando ninguno de los dos sexos supera el 60% ni baja del 40%. Por eso, aunque el Ibex ya ha superado el umbral legal, todavía no existe una composición paritaria en sentido estricto.

El próximo capítulo llegará también de la mano de la CNMV. El supervisor trabaja en la actualización de su Código de Buen Gobierno, cuya última revisión se produjo en 2020, y prevé tener listo el nuevo texto en 2027. La revisión incorporará los cambios que ha vivido el gobierno corporativo en los últimos años, desde la inteligencia artificial y la ciberseguridad hasta las nuevas exigencias en materia de sostenibilidad y representación.

La edad media de los consejeros sube a 61,3 años

Por otro lado, la CNMV pone de relieve que los miembros de los consejos de administración son cada vez más mayores. En 2025, los consejeros de las sociedades cotizadas tenían 61,3 años de media. El tamaño medio de los consejos se mantuvo prácticamente estable, en 10,1 miembros, mientras que el 46,9% de los presidentes de los consejos desempeñaba funciones ejecutivas. En el Ibex-35, el 69,7% de las compañías contaba con al menos un 50% de consejeros independientes, aunque el porcentaje era superior en 2024, cuando alcanzaba el 72,7%.

Otro de los datos que deja el informe es el elevado peso de los consejeros ejecutivos en la remuneración. La retribución media por consejero alcanzó los 477.000 euros anuales, un 12,2% más que un año antes. En el caso de los consejeros ejecutivos, la remuneración media subió un 26,3%, hasta los 2,4 millones de euros, mientras que la de los no ejecutivos bajó un 1,14%, hasta los 173.000 euros.

En términos agregados, la remuneración media de los consejos aumentó un 26,4%, hasta 5,4 millones de euros, aunque el incremento se habría situado en el 10,3% sin tener en cuenta una retribución extraordinaria de 78 millones de euros en una entidad.

La brecha de género también aparece cuando se mira al sueldo. Las consejeras ejecutivas cobraron de media un 1,9% menos que sus homólogos hombres en 2025, aunque la diferencia se dispara en las sociedades que no pertenecen al Ibex-35, donde la remuneración de las consejeras ejecutivas fue un 48,6% inferior. La CNMV advierte, no obstante, de que el reducido número de mujeres en estos puestos resta representatividad a las cifras. Entre los consejeros no ejecutivos, los hombres cobraron un 21,1% más que las mujeres, mientras que entre los independientes apenas se aprecia brecha salarial.