Los sindicatos CCOO, UGT y USO han comunicado el inicio de una huelga indefinida en la empresa Groundforce a partir del próximo 27 de marzo. La compañía, dedicada a los servicios de asistencia en tierra y perteneciente al grupo Globalia, opera en doce aeropuertos españoles, entre los cuales se encuentran Barajas, El Prat y Palma de Mallorca. La convocatoria de huelga responde a las desavenencias surgidas en el marco de la negociación de un nuevo convenio colectivo y, especialmente, a la interpretación que la empresa hace de determinados artículos del acuerdo vigente.
Según detalla el comunicado conjunto emitido por las tres centrales sindicales, las protestas se materializarán en paros parciales que tendrán lugar los lunes, miércoles y viernes de cada semana. Los sindicatos han programado tres franjas horarias diarias para los paros: de cinco a siete de la mañana, de once de la mañana a cinco de la tarde y de diez de la noche a doce de la noche. Esta estructura horaria pretende maximizar el impacto de la huelga en las operaciones de la empresa sin perjudicar excesivamente a los usuarios.
El origen del conflicto
En el seno de la comisión paritaria del convenio colectivo, los representantes de los trabajadores han denunciado la existencia de un desacuerdo con la compañía sobre la correcta aplicación de las tablas salariales. La discrepancia se centra especialmente en la aplicación del diferencial derivado del IPC y la garantía del poder adquisitivo que recoge el artículo 94 del convenio. Según la valoración conjunta de CCOO, UGT y USO, no resulta aceptable que la empresa, mediante una interpretación unilateral del artículo 96 del convenio, deje sin efecto la recuperación salarial acordada para los grupos laborales de administrativos y agentes. Esta interpretación, sostienen los sindicatos, no tiene relación con la intención original de invalidar el artículo 94, que regula la recuperación del poder adquisitivo.
Los sindicatos explican que, según las tablas salariales de 2026 presentadas por la empresa, los incrementos para los grupos afectados se limitan al 4,58% en conceptos fijos. Esta cifra contrasta con el 7,82% que, según su interpretación, correspondería aplicar al conjunto de grupos y categorías laborales de acuerdo con lo pactado. La diferencia entre ambos porcentajes constituye el núcleo del conflicto y justifica, a ojos de las centrales sindicales, la convocatoria de paros para presionar a la dirección de la empresa a rectificar su posición. Los sindicatos consideran que se trata de una aplicación desigual del convenio que perjudica a colectivos concretos de trabajadores.
Ante esta situación, CCOO, UGT y USO han hecho un llamamiento a toda la plantilla de Groundforce para que secunden los paros convocados. Los sindicatos destacan que la participación de los trabajadores resulta clave para reforzar la posición negociadora ante la empresa y para alcanzar una solución justa al conflicto planteado. Los convocantes defienden que esta huelga tiene como objetivo garantizar el cumplimiento íntegro del convenio colectivo y asegurar la recuperación salarial que corresponde a todos los grupos y niveles afectados por la interpretación unilateral de la empresa. La movilización pretende, pues, corregir una situación que consideran desigualitaria y contraria al espíritu del pacto laboral suscrito.
La decisión de convocar una huelga indefinida con paros parciales en días y franjas concretas responde a una estrategia de presión progresiva sobre la empresa. Este tipo de convocatoria permite mantener la movilización en el tiempo sin llegar a un paro completo de la actividad, lo que podría tener consecuencias más graves para la operativa aeroportuaria. Groundforce presta servicios de asistencia en tierra en doce aeropuertos de la red española, incluyendo las principales instalaciones del país. La compañía emplea a cientos de trabajadores que realizan tareas esenciales para la operativa de los vuelos, como la carga y descarga de equipajes, la asistencia a las aeronaves en plataforma o la atención a los pasajeros con movilidad reducida, entre otros.