Las portabilidades de número móviles en España fueron de 509.335 líneas el pasado mes de febrero, lo que supone un 0,4% menos que en el mismo mes del año anterior, con Movistar y Digi en saldo positivo frente al mes anterior, en contraste con los retrocesos de Vodafone, MasOrange y el resto de operadores. La cuota de mercado se repartía en un 42% para MasOrange, un 26% de Movistar, un 19% de Vodafone, un 10% de Digi y el resto, un 3%, según las últimas estadísticas de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC).

Hace un año, la cuota de mercado se repartía en un 43% para MasOrange (lo que supone que baja un punto), un 27% para Movistar (otro punto menos respecto a hace un año pese a la subida en el último mes), un 21% de Vodafone (dos puntos menos) y un 9% para Digi (la única que sube al copar un 9% hace un año y un 10% ahora).

61,51 millones de líneas en España

El descenso de cuota de Vodafone España se debe a que en mayo de 2024 la compañía suscribió un acuerdo de acceso mayorista de red con Finetwork por el cual Finetwork pasó de ser un revendedor de Vodafone a ser un operador móvil virtual, por lo que las líneas ahora son de su titularidad. En total, en España había 61,51 millones de líneas móviles activas, con una penetración de 125,3 líneas por cada 100 habitantes, 2,9 puntos más que hace un año.

Respecto a internet, pasó algo similar, ya que solo el operador rumano Digi aumentó su cuota de mercado, hasta el 11% y frente al 8% del año anterior (3 puntos más), mientras que descendieron en un punto MasOrange (hasta el 38%) y Movistar (32%), y en dos puntos Vodafone (14%).

En su conjunto, la banda ancha fija sumaba 18,65 millones de líneas, en torno a 94.000 más que un año antes, dentro de la cual destaca la fibra óptica, con 16,7 millones (105.429 más). Movistar concentraba el 33,8% de estas líneas. Dentro de la banda ancha, las tecnologías DSL y HFC siguieron en retroceso, con caídas de 7.675 y 2.511 líneas, respectivamente.

MasOrange adelanta el incremento salarial

Paralelamente, MasOrange ha anunciado el adelanto del incremento salarial de entre un 1% y un 3,3% para sus empleados tras alcanzar un acuerdo con Fetico y UGT, con la ausencia de CCOO, según ha anunciado Fetico de este jueves. Esta decisión se adopta de forma paralela al inicio del proceso de negociación del nuevo convenio colectivo del grupo laboral, que se ha desbloqueado tras la acreditación de la Audiencia Nacional de las causas económicas y productivas del reciente ERE que realizó la organización.

Para Fetico, mayoritario en la mesa de negociación, este adelanto se realiza para beneficiar de "manera inmediata" a los trabajadores y para que "no tengan que esperar a la firma del convenio", un proceso que "podría tardar varios meses". También ha destacado que el acuerdo amplía los mayores incrementos a los tramos salariales de hasta 42.500 euros, cuando "anteriormente se aplicaban a los salarios inferiores a 27.140 euros".

En concreto, la subida más alta, del 3,3%, corresponde al tramo de salario fijo bruto de hasta 33.000 euros anuales, mientras que el alza del 2,90% se produce desde los 33.001 hasta los 42.500 euros. Por su parte, los que cobren un salario entre los 42.501 y 52.500 euros tienen un aumento de 1,50%. El incremento del 1% abarca a los empleados que reciban entre 52.501 y 62.500 euros.