Juan Roig ha situado de nuevo a Mercadona en cifras de récord. El año pasado facturó 41.900 millones de euros, un 8% más que en 2024, con unos beneficios de 1.729 millones, un 25% más, de los cuales 1.383 millones se reinvertirán en la compañía (aperturas de supermercados, reformas, digitalización…) y 346 millones se distribuirán en dividendos a los accionistas.

En la presentación de los resultados de 2025, Roig precisó este martes que, de los 41.900 millones de euros facturados, 39.800 millones se ingresaron en España y 2.100 en Portugal, que son los dos mercados donde opera la enseña. Acabaron el ejercicio con 1.672 tiendas, con 43 aperturas, 45 cierres por motivos de eficiencia y 14 reformas de locales. Además, introdujeron un nuevo modelo de tienda. La plantilla se incrementó hasta los 115.000 empleados, que son 5.200 más que el ejercicio anterior. Aseguró que "no tenemos ninguna dificultad" para contratar a nuevos trabajadores.

Mercadona cuenta con más de 2.000 proveedores que el año pasado invirtieron en sus instalaciones 1.700 millones de euros para ser competitivos. Roig aseguró que todos los proveedores cerraron sus ejercicios económicos con beneficios.

Joan Roig se mostró "orgulloso" de pagar impuestos. “Hay que pagar impuestos, es lo que toca”, indicó, tras lo cual apuntó que el año pasado aportaron 690 millones de euros de impustos sobre beneficios, con una “tasa efectiva” del 22,8%.

Ha anunciado una inversión de 3.700 millones en el desarrollo de la Tienda 9, modelo que gestionará por procesos en lugar de por negocios, con mayor espacio para los productos frescos y que ofrecerá una compra más ágil y sencilla para los clientes.

El presidente de Mercadona recordó este martes  que “tenemos un modelo y lo intentamos cumplir siempre” y que “una empresa no es solo ganar dinero sino complacer a los cinco componentes”: estos son “Los Jefes”, como internamente llaman a sus clientes, “El Trabajador”, “El Proveedor”, “La Sociedad” y “El Capital”, término con el que se refiere a la necesidad de inversión constante y reinversión de beneficios para generar crecimiento y empleo. Subrayó que ha sido un “año histórico” para los cinco componentes.

En el acto de presentación de resultados, Roig compareció acompañado por sus directores generales: José Jordá (Tiendas y Recursos Humanos), Paco Espert (Compras y Prescripción), Pilar Sanz (Obras y Expansión), David Cid (Logística), Patricia Tobía (Informática) i Héctor Hernández (Finanzas, Relaciones Externas y Legado). También estaba su hija Amparo Roig.

Mercadona dedicó 1.000 millones a subir sueldos, a una prima extra y a una semana más de vacaciones para su plantilla. En febrero pasado, repartieron una variable, prima por objetivos, a sus más de 112.000 trabajadores, de 780 millones de euros a cargo de los beneficios de la empresa. En concreto, se trata de dos primas entre los empleados con menos de cuatro años en la empresa, y de tres mensualidades a los que superan esta antigüedad, que representan el 70% de la plantilla, y que percibieron a finales de febrero 7.250 euros netos, correspondientes a los 5.400 euros en concepto de variable más su nómina mensual.

También se realizó una subida salarial para compensar el incremento del IPC de un 2,9% en España y del 2,2% en Portugal, que implica 125 millones de euros anuales. Además, en diciembre pasado, mejoraron la jornada laboral de los empleados con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, pasando de los 30 a los 37 días actuales. Esta medida supone un coste anual de 100 millones de euros.

Según la compañía, con estas iniciativas, que superan en conjunto más de 1.000 millones de euros, confirman que su modelo de gestión, que denominan Modelo de Calidad Total, apuesta por la satisfacción del trabajador, consciente de que son los principales responsables del éxito de la compañía y el mayor activo para los 'Jefes' (como internamente la firma denomina a sus clientes). De hecho, su compromiso ha logrado que la cadena de supermercados, líder de la distribución a nivel nacional, incremente en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que "cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido".