Juan Roig ha tornat a col·locar Mercadona en xifres de rècord. L'any passat va facturar 41.900 milions d'euros, un 8% més que el 2024, amb uns beneficis de 1.729 milions, dels quals 1.383 milions es reinvertiran en la companyia (obertures de supermercats, reformes, digitalització…) i 346 milions es distribuiran en dividends als accionistes.

En la presentació dels resultats del 2025, Roig ha precisat aquest dimarts que, dels 41.900 milions d'euros facturats, 39.800 milions es van ingressar a Espanya i 2.100 a Portugal, que són els dos mercats on opera l'ensenya. Van acabar l'exercici amb 1.672 botigues, amb 43 obertures, 45 tancaments per motius d'eficiència i 14 reformes de locals. A més, van introduir un nou model de botiga. La plantilla es va incrementar fins als 115.000 empleats, que són 5.200 més que l'exercici anterior. Ha assegurat que "no tenim cap dificultat" per trobar treballadors.

Mercadona té més de 2.000 proveïdors que l'any passat van invertir en les seves instal·lacions 1.700 milions d'euros per ser competitius. Roig va assegurar que tots els proveïdors van tancar els seus exercicis econòmics amb beneficis.

Joan Roig es va mostrar "orgullós" de pagar impostos. "Cal pagar impostos, és el que toca", ha indicat i després ha apuntat que l'any passat van aportar 690 milions d'euros en impost sobre els beneficis, amb una taxa efectiva del 22,8%.

El president de Mercadona ha recordat aquest dimarts  que “tenim un model i l’intentem complir sempre” i que “una empresa no és només guanyar diners sinó complaure els cinc components”: aquests són “Els Caps”, com internament anomenen els seus clients, “El Treballador”, “El Proveïdor”, “La Societat” i “El Capital”, terme amb el qual es refereix a la necessitat d’inversió constant i reinversió de beneficis per generar creixement i ocupació. Ha subratllat que ha estat un “any històric” per als cinc components.

En l'acte de presentació de resultats, Roig ha comparagut acompanyat pels seus directors generals: José Jordá (Botigues i Recursos Humans), Paco Espert (Compres i Prescripció), Pilar Sanz (Obres i Expansió), David Cid (Logística), Patricia Tobía (Informàtica) i Héctor Hernández (Finances, Relacions Externes i Llegat). També hi era la seva filla Amparo Roig.

Mercadona va dedicar 1.000 milions a apujar sous, a una prima extra i a una setmana més de vacances per a la seva plantilla. El febrer passat, van repartir una variable, prima per objectius, als seus més de 112.000 treballadors, de 780 milions d'euros a càrrec dels beneficis de l'empresa. En concret, es tracta de dues primes entre els empleats amb menys de quatre anys a l'empresa, i de tres mensualitats als que superen aquesta antiguitat, que representen el 70% de la plantilla, i que van percebre a finals de febrer 7.250 euros nets, corresponents als 5.400 euros en concepte de variable més la seva nòmina mensual.

També es va realitzar una pujada salarial per compensar l'increment de l'IPC d'un 2,9% a Espanya i del 2,2% a Portugal, que implica 125 milions d'euros anuals. A més, el desembre passat, van millorar la jornada laboral dels empleats amb l'ampliació del període de vacances en una setmana més, passant dels 30 als 37 dies actuals. Aquesta mesura suposa un cost anual de 100 milions d'euros.

Segons la companyia, amb aquestes iniciatives, que superen en conjunt més de 1.000 milions d'euros, confirmen que el seu model de gestió, que anomenen Model de Qualitat Total, aposta per la satisfacció del treballador, conscient que són els principals responsables de l'èxit de la companyia i l'actiu més gran per als 'Caps' (com internament anomenen els seus clients). De fet, el seu compromís ha aconseguit que la cadena de supermercats, líder de la distribució a escala nacional, incrementi el 2025 la seva productivitat i la seva gestió, assolint les seves millors dades històriques en rendibilitat i quota de mercat, dades que confirmen que "com més s'inverteix en les persones, més gran és el retorn obtingut".