En el IBEX siguen faltando mujeres. Todavía hay 16 empresas del selectivo que no cumplen con las recomendaciones recogidas en el Código de Buen Gobierno de las Sociedades Cotizadas, que pide un 40% de representación femenina en los consejos de administración. La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) fijó como fecha límite para alcanzar esta cifra el último día de 2022, pero casi la mitad de las 35 empresas que integran el selectivo incumplen esa referencia. De hecho, todavía hay compañías que incluso siguen por debajo del 30%, que era el objetivo para 2021.

Hay empresas, como Sacyr, donde solo hay un 23% de representación femenina (con tres mujeres de un total de trece miembros). En Solaria, dicha representación baja al 16%, con una única mujer entre sus seis miembros, al igual que en Fluidra, con dos de doce. En el lado contrario se encuentran nueve cotizadas del IBEX que ya alcanzaron la meta del 40% en 2021, es decir, que cumplían con las normas de buen gobierno un año antes. En concreto, el Banco Santander, CaixaBank, Bankinter, Red Eléctrica, el grupo de aerolíneas IAG, Indra, Cellnex, Amadeus e Iberdrola.

A lo largo de 2022, se han sumado otras diez más, según los datos recopilados por ON ECONOMIA, lo que hace que ya sean 19 empresas las que cumplen en paridad. Muchas de estas compañías son nuevas en el índice, como Acciona Energía o Unicaja Banco; otras ya estaban dentro del IBEX y han hecho cambios en sus consejos para poder cumplir con la recomendación de la CNMV. Este sería el caso de Aena o Rovi.

Este año pasado, el IBEX ha cambiado a cuatro de sus componentes. Tras las reuniones del Comité Asesor de junio y diciembre de 2022, entraron en el selectivo Acciona Energía, Sacyr, Logista y Unicaja Banco. Estas cuatro compañías sustituyeron a Almirall, Cie Automotive, Pharma Mar y Siemens Gamesa. De las cuatro nuevas, tres ya cumplían con el Código de Buen Gobierno de la CNMV. En concreto, Acciona Energía, que cuenta con 11 consejeros y 5 son mujeres, el 45% del total; Unicaja Banco, con 6 de 15, el 40% del total; y Logista, con 5 de 12, el 41%.

A estas tres se suman las nueve ya mencionadas —Banco Santander, CaixaBank, Bankinter, Redeia (antes Red Eléctrica), IAG, Indra, Cellnex, Amadeus e Iberdrola— , que ya cumplían con la cifra objetivo en 2021, y otras siete más que han hecho modificaciones a lo largo del año pasado para poder alcanzar el 40%. En concreto, Aena, Rovi, BBVA, Enagas, Endesa, Inditex y Mapfre.

Aena, por ejemplo, hizo dos nuevos nombramientos en mayo, lo que ha llevado a la operadora de los aeropuertos a elevar del 26% al 40% la representación femenina al contar ahora con 6 mujeres entre sus 15 miembros. BBVA, sin embargo, solo tuvo que nombrar a una consejera más para alcanzar esa cifra. La farmacéutica Rovi hizo cambios en el último mes del año 2022, tras incorporar en su consejo de administración a una nueva consejera, y así alcanzó el 43% de representación. También ha sobrepasado ese 40% la aseguradora Mapfre, que ahora cuenta con 6 mujeres de un total de 14 miembros (el 42%) tras el nombramiento de Marieta Jiménez Urgal en septiembre.

Inditex alcanza la cifra recomendada por la CNMV tras nombrar a Marta Ortega presidenta ejecutiva

Los dos nombramientos que llevó a cabo Endesa el año pasado también le hacen superar el 40%. Enagas iguaa esta cifra, con 6 mujeres entre las 15 personas que forman el consejo de administración. Inditex, por su aprte, ha logrado esta cifra tras el nombramiento de Marta Ortega como presidenta ejecutiva en 2021.

En el lado contrario se encuentran todavía 16 empresas del IBEX, más de un tercio del total. Algunas han hecho cambios en sus consejos a lo largo de 2022 para al menos superar la barrera del 30%, y otras ni eso. En la primera tanda se encuentra, por ejemplo, Banc Sabadell, que ya tiene cinco consejeras (un 33%), o la inmobiliaria Colonial, que, a pesar de haber hecho cambios en septiembre, se ha quedado a las puertas de la cifra objetivo, con 4 mujeres de un total de 11 miembros, igual que Meliá. La representación femenina en estas dos últimas compañías es del 36%.

Por debajo del 40% también siguen Acciona, Acerinox, ACS, Arcelormittal, Ferrovial, Fluidra, Grifols, Merlin Properties, Naturgy, Repsol, Solaria, Sacyr y Telefónica. La CNMV pedirá a estas compañías que expliquen en su informe de gobierno corporativo —que se suele presentar en febrero, juntamente con las cuentas anuales— por qué no han seguido esta recomendación.

La recomendación de la CNMV también afecta al resto de empresas cotizadas de la bolsa española. Los últimos datos facilitados por el organismo que preside Rodrigo Buenaventura revelaban que, entre las empresas cuya capitalización es superior a los 500 millones de euros, pero no estaban en el IBEX en 2021, la representación femenina era del 28%, y en las compañías que en bolsa valen menos de 500 millones, esta cifra bajaba hasta el 25%.