El sindicato CC. OO. y la dirección de Coca-Cola Europacific Partners han llegado a un acuerdo para mejorar las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) en las oficinas que tiene la compañía en Esplugues de Llobregat (Barcelona), que terminará afectando a 19 personas en lugar de a 23.
CC. OO. ha informado en un comunicado de que en las negociaciones han conseguido reducir los despidos de 23 personas a 19 y que han "forzado" a la empresa a crear seis nuevos empleos.
Además, el acuerdo prevé que las salidas de la compañía se hagan mediante bajas voluntarias y prejubilaciones.
Así, las personas que tengan 55 años a partir de 2027 podrán acogerse al programa de prejubilaciones, que les garantizará entre el 75 y el 80 % del salario neto, en función de la edad, y las incorporará a un plan de recolocaciones.
En cuanto a las que se acojan de forma voluntaria al ERE, recibirán una indemnización de 45 días por año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades.
A esta cifra, habrá que sumarle la cantidad de 15.000 euros por su adscripción a la baja voluntaria y también tendrán acceso a un servicio de una empresa de recolocación.
Fuentes de Coca-Cola explicaron a EFE que el ERE nacía para adaptar las tareas del departamento de atención al cliente a las "necesidades actuales del mercado para asegurar el mejor servicio a los clientes".