Los dividendos de las grandes empresas crecieron en España un 35% entre 2020 y 2023, 70 veces más que los salarios, que lo hicieron un 0,5% una vez aplicado el ajuste de la inflación. Eso sí, los sueldos de directivos crecieron un 25%, 50 veces más que los sueldos medios. Sin este ajuste, el crecimiento nominal de los dividendos fue 3,5 veces mayor que el de los salarios, según un análisis presentado por la ONG Oxfam Intermón que alerta de la tendencia creciente de la desigualdad en el mundo. En todo el planeta, los dividendos crecieron 15 veces más rápido que los sueldos desde 2020, con un crecimiento del 45% hasta los 195.000 millones de euros, por un 3% de aumento de sueldos en este mismo periodo con el ajuste de la inflación. 

Ahora bien, la diferencia es más sangrante si restamos los aumentos salariales de China, que se come la mayor parte de estas subidas. Sin ellos, los sueldos han caído un 3% en todo el mundo en este periodo. Los dividendos de las 1.200 mayores empresas del mundo van camino de superar los 1,6 billones de dólares que consiguieron el pasado año, según el Janus Henderson Global Dividend Index, que muestra a estas compañías que pagan el 90% de los dividendos mundiales. 

Para estimar la variación de los salarios en España entre 2020 y 2023 en términos reales, es decir, considerando el impacto de la inflación, Oxfam se basa en el coste total por trabajador mensual a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del INE. Y ha estimado el valor de los sueldos y salarios considerando el peso promedio de esta partida entre 2008 y 2022 (73,9 %) a partir de Encuesta Anual de Coste Laboral (EACL) del INE. Los datos referidos a la variación del Índice de precios de consumo (inflación) proceden del INE y se ha utilizado el promedio de la variación anual mensual para los años entre 2020 y 2023.

La Organización Internacional del Trabajo ha advertido recientemente que "la desigualdad de ingresos ha aumentado", destaca Oxfam en su informe, que alerta de los riesgos de esta creciente desigualdad. "Los beneficios empresariales y los dividendos pagados a los accionistas ricos están por las nubes, mientras que los salarios continúan estancados. Como consecuencia, los empleos de millones de personas los abocan a un ciclo de esfuerzo y dedicación que, sin embargo, no les permite costearse alimentos suficientes, medicinas u otros productos básicos. Los más ricos no amasan sus megafortunas 'trabajando', sino que las extraen de las personas que lo hacen por ellos", afirma el responsable de sector privado y desigualdad de Oxfam Intermón, Miguel Alba.

Salarios indignos en África, Asia y Latinoamérica

El análisis de Oxfam a partir de los datos de la Coalición Global del Salario Digno (Global Living Wage Coalition, GLWC) de países de África, Asia y América Latina ha revelado además que sólo 2 de los 37 países analizados de estas regiones ofrecen un salario mínimo por encima de un salario digno, fijado en una cantidad que el GLWC estima suficiente para permitir a las y los trabajadores cubrir necesidades básicas como vivienda, alimentación, atención sanitaria, ropa y transporte. En promedio, los salarios mínimos sólo representan el 38% del salario necesario para vivir. En Bangladesh, el sueldo apenas es el 6% de un salario digno, y el de Ghana, sólo el 12%.

Casi una de cada cinco personas trabajadoras en el mundo gana un salario por debajo de la pobreza de 3,65 dólares al día. Esto aumenta al 66% de las personas trabajadoras de los países de renta baja que percibe salarios de pobreza, es decir, que no superan el umbral de pobreza de 3,65 dólares PPA. 

"Ninguna empresa debe dar dinero a los accionistas ricos si no paga un salario digno a todos sus trabajadores y trabajadoras. Los gobiernos deben limitar las retribuciones a los accionistas, apoyar a los sindicatos y legislar en favor de salarios dignos. Deberíamos recompensar el trabajo, no la riqueza", defiende Miguel Alba.