Los ingresos reales de los empresarios han aumentado tres veces más que los de los asalariados entre 2021 y 2025 si se corrigen los efectos de la inflación. Así lo expone un informe de la UGT, que remarca que la desigualdad ha ido al alza y pide "repartir mejor" los beneficios. El documento detalla que los ingresos reales del empresariado han aumentado un 17% en los últimos cuatro años, mientras que en los trabajadores lo han hecho un 5,2%.
Esto ha ensanchado la brecha salarial: mientras en 2021 la diferencia entre los ingresos netos de los empresarios y los asalariados era de 7.000 euros, en 2025 la cifra se encaramó hasta los 12.000 euros. Se trata de un incremento del 71,4%. El informe del sindicato muestra cómo la brecha es más amplia en sectores artísticos, administrativos e inmobiliarios, "más precarizados y con menos representación sindical".
El informe Más beneficios, más desigualdad, presentado este miércoles por el sindicato y que utiliza datos de la Encuesta de Condiciones de Vida (ECV) señala que, en términos nominales, los ingresos de los empresarios pasaron de 27.176 euros anuales en 2021 a 36.301 en 2025, y los de los asalariados, de 19.999 a 24.108 euros. El documento detalla que el 10% de las personas con salarios más elevados, unos 56.220 euros anuales, ganan cuatro veces más que el 10% de los trabajadores con salarios más bajos, unos 12.645 euros al año. Además, añade que al menos la mitad de los asalariados reciben sueldos inferiores a los 27.133 euros anuales.
Redistribuir los beneficios
El secretario de política sindical de la UGT, Oscar Riu, ha afirmado que la economía "cada vez es más salvaje con los trabajadores". "La prosperidad compartida en algunos ámbitos se ha visto y en otros no, empezamos a llegar a un límite", ha dicho. El sindicato ha calculado que si la mitad de los 10.000 millones de euros que generaron las empresas catalanas del Ibex-35 se redistribuyeran, se podría abonar una paga extraordinaria de unos 1.300 euros a cada empleado de Catalunya. Riu ha propuesto que el remanente se invirtiera en I+D+i para tener una economía "más competitiva".
Riu ha insistido en decir que hay que "dar un toque de atención" a las empresas porque ha llegado el momento de que "reflexionen". Así, ha denunciado que la economía es cada vez "más salvaje" hacia los trabajadores y "más agradecida" hacia los beneficios de las empresas y los fondos de inversión, según recoge la ACN.
La clave: la negociación colectiva
Por ello, el sindicato ha hecho un llamamiento a "reforzar" la negociación colectiva, que considera la principal herramienta para distribuir de manera "equilibrada" los frutos del crecimiento económico. Además, ha pedido la generalización de las cláusulas de revisión salarial para "proteger" a los trabajadores de la inflación. En este sentido, Riu ha denunciado que de los 372 convenios, solo 118 tienen una cláusula de revisión salarial. El secretario de política sindical ha explicado que últimamente les "cuesta mucho" introducirlas en la negociación de los convenios colectivos y lo ve "muy preocupante". "Nos gustaría que los empresarios de nuestro país hablaran de esto", ha dicho.
La UGT también ha instado a las empresas a seguir incrementando los salarios reales para que la "recuperación económica" llegue a los trabajadores. "El país repite patrones que se están reproduciendo en todo el sistema capitalista más salvaje, que avanza hacia una sociedad más dual", ha asegurado Riu. El sindicato ha apostado también por "repensar" la fiscalidad empresarial e incentivar que se reinvierta la riqueza generada en actividades de I+D+i.
El informe de la UGT se basa sobre todo en datos de la encuesta de condiciones de vida del Instituto Nacional de Estadística entre 2021 y 2025. Según esta, entiende por empresarios aquellos que tienen algún cargo suyo.