Els ingressos reals dels empresaris han augmentat tres vegades més que els dels assalariats entre 2021 i 2025 si es corregeixen els efectes de la inflació. Així ho exposa un informe de la UGT, que remarca que la desigualtat ha anat a l'alça i demana "repartir millor" els beneficis. El document detalla que els ingressos reals de l'empresariat han augmentat un 17% en els últims quatre anys, mentre que en els treballadors ho han fet un 5,2%.

Això ha eixamplat la bretxa salarial: mentre el 2021 la diferència entre els ingressos nets dels empresaris i els assalariats era de 7.000 euros, el 2025 la xifra es va enfilar fins als 12.000 euros. Es tracta d'un increment del 71,4%. L'informe del sindicat mostra com la bretxa és més àmplia en sectors artístics, administratius i immobiliaris, "més precaritzats i amb menys representació sindical".

L'informe Més beneficis, més desigualtat, presentat aquest dimecres pel sindicat i que utilitza dades de l'Enquesta de Condicions de Vida (ECV) assenyala que, en termes nominals, els ingressos dels empresaris van passar de 27.176 euros anuals el 2021 a 36.301 el 2025, i els dels assalariats, de 19.999 a 24.108 euros. El document detalla que el 10% de les persones amb salaris més elevats, uns 56.220 euros anuals, guanyen quatre vegades més que el 10% dels treballadors amb salaris més baixos, uns 12.645 euros a l’any. A més, afegeix que almenys la meitat dels assalariats reben sous inferiors als 27.133 euros anuals.

Redistribuir els beneficis

El secretari de política sindical de la UGT, Oscar Riu, ha afirmat que l'economia "cada vegada és més salvatge amb els treballadors". "La prosperitat compartida en alguns àmbits s'ha vist i en d'altres no, comencem a arribar a un límit", ha dit. El sindicat ha calculat que si la meitat dels 10.000 milions d'euros que van generar les empreses catalanes de l'Ibex-35 es redistribuïssin, es podria abonar una paga extraordinària d’uns 1.300 euros a cada empleat de Catalunya. Riu ha proposat que el romanent s’invertís en R+D+I per tenir una economia "més competitiva".

Riu ha insistit a dir que cal "fer un toc d’atenció” a les empreses perquè ha arribat el moment que "reflexionin". Així, ha denunciat que l’economia és cada cop “més salvatge" vers els treballadors i “més agraïda" cap als beneficis de les empreses i els fons d’inversió, segons recull l'ACN.

La clau: la negociació col·lectiva

Per això, el sindicat ha fet una crida a "reforçar" la negociació col·lectiva, que considera la principal eina per distribuir de manera "equilibrada" els fruits del creixement econòmic. A més, ha demanat la generalització de les clàusules de revisió salarial per "protegir” els treballadors de la inflació. En aquest sentit, Riu ha denunciat que dels 372 convenis, només 118 tenen una clàusula de revisió salarial. El secretari de política sindical ha explicat que darrerament els "costa molt" introduir-les en la negociació dels convenis col·lectius i ho veu "molt preocupant". "Ens agradaria que els empresaris del nostre país parlessin d'això", ha dit.

La UGT també ha instat a les empreses a continuar incrementant els salaris reals per tal que la “recuperació econòmica” arribi als treballadors. “El país repeteix patrons que s’estan reproduint en tot el sistema capitalista més salvatge, que avança cap a una societat més dual”, ha assegurat Riu. El sindicat ha apostat també per "repensar" la fiscalitat empresarial i incentivar que es reinverteixi la riquesa generada en activitats d'R+D+I.

L'informe de la UGT es basa sobretot en dades l'enquesta de condicions de vida de l'Institut Nacional d'Estadística entre el 2021 i el 2025. Segons aquesta, entén per empresaris aquells que tenen algun càrrec seu.