Cada dia, desenes de milers de persones agafen trens de Rodalies a Catalunya per anar a treballar o altres tipus de desplaçaments. Aquest dimecres, totes aquestes persones es veuen impedides d'agafar el seu mitjà de transport habitual perquè els accidents ocorreguts la nit de dimarts han propiciat que se suspengui temporalment el servei. Llavors, molts d'aquests usuaris poden arribar tard a la feina per aquest motiu. Em podrien fer fora per aquest motiu? Em poden sancionar? I si no tinc alternativa per acudir a la feina, puc teletreballar o quedar-me a casa? 

Les respostes a aquestes preguntes són esperançadores per al treballador. L'Estatut dels Treballadors preveu com a incompliments contractuals que justifiquen l'acomiadament "les faltes repetides i injustificades d'assistència o puntualitat al treball". Com que aquesta absència o endarreriment sí que està justificat i no és per una causa atribuïble al treballador, no et poden acomiadar per aquest motiu. Tampoc no seria procedent una sanció per aquest motiu. Ara bé, les hores d'absència per aquest endarreriment s'han de compensar. 

A més, l'article 37 de l'Estatut dels Treballadors contempla descansos setmanals, festes i permisos remunerats i preveu, entre aquests últims, "fins a quatre dies per impossibilitat d'accedir al centre de treball o transitar per les vies necessàries" per a acudir. Un cop transcorrin aquests quatre dies, "el permís es perllongarà fins que desapareguin les circumstàncies que el van justificar, sense perjudici de la possibilitat que l'empresa apliqui una suspensió de contracte o de treball o una reducció de jornada derivada de força major als termes previstos a l'article 47.6". 

Aquest article preveu com a força major temporal els "impediments o limitacions en l'activitat normalitzada de l'empresa que siguin conseqüència de decisions adoptades per l'autoritat competent". I contempla expressament la possibilitat d'aquest permís de quatre dies de treball "tret que sigui possible el treball a distància als termes recollits en aquest precepte". 

Tots aquests articles van ser útils durant la pandèmia, perquè van donar una base legal a les absències laborals degudes a l'estat d'alarma. A més, arran de la crisi sanitària, que va disparar el treball a distància, es va regular el teletreball i va possibilitar les vies d'acord entre empreses i treballadors per fer feina des de casa. 

El treball remot és una opció que passa per l'acord entre empresa i treballador i, per tant, l'ocupador no està obligat a donar aquesta possibilitat d'entrada. Però el fet que hi hagi ja una llei que regula el teletreball i la pràctica acumulada des de la pandèmia facilita aquesta alternativa per a aquelles feines que no requereixen necessàriament la presencialitat. Feines d'oficina fetes amb ordinador, en els casos que estiguin habilitats als domicilis, es realitzaran segurament des de casa aquest dimecres davant la impossibilitat d'agafar el tren.