Les dones directives a Espanya representen el 16,6% del total i cobren 10.000 euros menys que els seus homòlegs masculins, segons l'estudi Bretxa Salarial i Presència de la dona en càrrecs directius 2023 realitzat per Eada Business School i ICSA Grup.

Aquesta anàlisi distingeix entre els salaris de directius, comandaments intermedis i empleats rasos de les empreses, i posa de manifest que la bretxa salarial és similar en percentatge entre aquestes tres categories. Respecte als directius, la bretxa salarial entre homes i dones és d'uns 10.000 euros, ja que segons l'estudi els directius homes perceben uns 91.825 euros bruts i les directives dones 81.913 euros, un 12,1% menys. Entre els comandaments intermedis, la diferència entre homes i dones és d'un 12,3%, amb 46.678 euros bruts els primers de mitjana i 41.568 euros les segones. En aquest grup de treballadors la dona suposa un 35,8% del total, segons les dades de l'informe. Respecte als empleats rasos, la bretxa salarial es manté també en el 12%, des dels 29.094 euros bruts que cobren de mitjana els homes als 25.985 euros que perceben les dones. En aquest col·lectiu, les dones suposen el 45,9% del total.

S'estanca la presència femenina directiva a Espanya

L'estudi d'Eada, que aquest any arriba a la seva 17a edició i que s'ha elaborat a partir de l'anàlisi de més de 80.000 dades salarials, posa de manifest que el nivell de presència femenina a les direccions de les empreses en general tendeix a ser més gran cada vegada, però també revela que des de 2008 hi ha hagut avenços, tot i que també retrocessos, en aquest àmbit. Per exemple, el 2008 la presència de directives dones se situava en el 19,5%, gairebé tres punts més que ara.

Des d'aquell any es va iniciar una trajectòria descendent que va portar que el 2013 amb prou feines un 10,3% de les directives eren dones. A partir d'allà es va iniciar un camí de recuperació fins al 18,8% assolit el 2021 i després va baixar el pes de la presència femenina a les direccions al 16,8% el 2022 i al 16,6% el 2023. Respecte a la bretxa salarial, també s'ha seguit una trajectòria amb alguns alts i baixos, ja que el 2008 la bretxa era d'un 11,9%, inferior a l'actual del 12,1%.

La presència femenina a les direccions de les empreses s'ha estancat

La professora i investigadora d'Eada Business School Aline Masuda ha explicat durant la roda de premsa de presentació de l'informe que la presència femenina a les direccions de les empreses s'ha estancat i que la diferència retributiva "millora molt lentament", ja que el 2023 "no pot ser que encara hi hagi 10.000 euros de diferència" entre un directiu home i una directiva dona, ha opinat.

L'estudi també posa de manifest que l'àrea de recursos humans és la que té més proporció de directives dones, amb un 32,9%, seguida de la direcció d'administració i finances, amb un 19,5%, si bé a la direcció general amb prou feines hi ha un 8,8% de dones per un 91,2% d'homes. Masuda ha assegurat que les dones tenen més presència en l'àrea de recursos humans perquè les qualitats que requereix aquest lloc se solen associar més a les característiques de les dones.

Respecte al perfil de les empreses, l'estudi revela que les empreses petites solen tenir més presència femenina a la direcció que les mitjanes o les grans empreses, i que també a les empreses petites es donen menors diferències retributives entre homes i dones.