Sembla que els ajustaments de plantilla no han acabat al sector financer. Després d'un 2020 i un 2021 d'infart, on la banca va acomiadar més de 20.000 treballadors per reduir costos, va arribar la treva. El 2022 es van executar la majoria de sortides i es va donar per tancat el capítol dels Expedients de Regulació d'Ocupació (ERO), però aquest divendres Unicaja ha encès totes les alarmes. El banc andalús, que ha informat aquest divendres d'una reducció del 43% del seu benefici en el primer trimestre pel nou impost, es planteja reduir de nou la seva estructura.
Unicaja compta ara amb gairebé 2.000 empleats menys que fa dos anys segons es desprèn de l'informe financer publicat avui. L'entitat ha tancat març amb un 20% menys de treballadors que el mateix mes del 2021, en concret amb 7.781 davant els 9.765 de llavors. També ha ficat la tisora en oficines, més fins i tot del pactat en l'últim ERO, que es va dur a terme després de la fusió amb Liberbank. Tanca el trimestre amb 967 sucursals, un 37% menys.
El director financer d'Unicaja, Pablo González, reconeixia aquest divendres davant dels analistes que el consell d'administració està estudiant una nova reducció de costos, que podria implicar un nou ajustament de la seva plantilla, amb l'objectiu de guanyar rendibilitat pel costat dels costos, segons recull Europa Press.
En els comptes del primer trimestre es mostra que Unicaja ha aconseguit reduir els costos de personal malgrat la inflació i la pujada salarial pactada entre els sindicats i la patronal. Entre gener i març, les esmentades despeses ascendeixen a 120 milions davant els 129 milions de l'any passat o els 123 milions de l'últim trimestre de 2022. Cada trimestre, el banc els ha anat reduint segons sortien empleats del banc.
"El consell estudia una potencial reducció de costos a través d'un nou ajustament de personal", confirmava González. Encara que aclaria que aquesta mesura haurà d'estar acordada amb la representació legal dels treballadors, "com ja s'ha fet en les anteriors ocasions". L'últim ERO, negociat a finals de 2021, es va pactar per a 1.513 treballadors, encara que el nombre de sortides finalment ha estat més gran per les excedències pactades compensades (que ja estaven negociades d'abans) i les jubilacions naturals que es produeixen de cada any.