Unicaja es va reunir amb els sindicats dijous per parlar, entre altres assumptes, d'una millora en les condicions financeres dels préstecs dels seus empleats. Però en la reunió, la representació laboral va aprofitar per preguntar al banc sobre dos temes candents, si hi hauria una nova fusió i un nou Expedient de Regulació d'Ocupació. Cal recordar que el banc andalús va tancar la seva fusió amb Liberbank a l'estiu de 2021, per la qual cosa no han passat ni dos anys, i encara no han acabat les sortides pactades en l'ERO.
Tanmateix, diferents mitjans havien informat en els últims dies que el fons Oceanwood, que té el 7,4% del capital de Unicaja i un representant en el consell, estaria pressionant el banc per dur a terme una nova fusió. De fer-ho amb Abanca o Ibercaja, superaria en mida fins i tot a Sabadell i s'elevaria de cinquè a quart banc a Espanya per mida.
El tercer accionista més important del banc andalús també estaria pressionant perquè Unicaja executés un nou ERO, malgrat que l'últim es va firmar a finals de 2021 per a més de 1.500 persones. Però l'entitat va negar als sindicats les dues informacions, segons fonts consultades per ON ECONOMIA, i ho va fer només un dia abans que el confirmés abans els analistes en la presentació de resultats del primer trimestre.
El director financer d'Unicaja, Pablo González, reconeixia aquest divendres davant dels analistes que una de les opcions que el consell d'administració està estudiant (atès l'excés de capital de 1.700 milions) era incrementar la remuneració a l'accionista i una altra, reduir costos mitjançant un nou ajustament de plantilla, amb l'objectiu de guanyar rendibilitat. El CFO aclaria que aquesta mesura continua estudiant-se i de tirar endavant s'haurà de negociar amb la representació legal dels treballadors, "com ja s'ha fet en les anteriors ocasions".
En l'ERO d'Unicaja de 2021 es va pactar que les sortides de personal es produirien durant tres anys, fins al desembre de 2024. Actualment han sortit gairebé el 90% del total, segons explica el banc al seu últim informe financer, i ja s'han tancat més del 100% de les oficines acordades. Però si es vol negociar un nou ERO, expliquen aquestes fonts, les sortides s'han d'accelerar perquè no hi pot haver sortides pendents.
És a dir, quan hagi sortit el 100% dels que es van acollir a l'ERO de 2021, podrien començar a negociar-se. En l'acord de 2021 es va establir que "correspondrà al banc la determinació de la data concreta d'extinció del contracte de treball de cadascuna de les persones treballadores afectades per l'acomiadament col·lectiu", per la qual cosa Unicaja pot decidir quin és l'últim dia de treball d'un empleat.
A més, a diferència d'altres bancs com CaixaBank, el que dirigeix Manuel Menéndez no va firmar cap clàusula amb els sindicats que limiti o impedeixi un nou ERO malgrat que les sortides es puguin allargar fins a 2024. Els sindicats es pregunten ara quantes persones podrien veure's afectades en un nou procés d'acomiadament col·lectiu, doncs asseguren que "no sobra ningú" i hi ha oficines on estan subsistint "amb només dues persones".
Un ERO de 500 persones?
Entre els treballadors d'Unicaja ja sona una xifra, 500 sortides més. L'ERO de 2021 es va tancar per a 1.513 persones, però van demanar de sortir el 2.016, com el nombre de sortides estava topat, hi va haver excedent i per això els sindicats creuen ara que aquestes 503 persones que es van adherir però van quedar fora podrien ser ara les candidates a anar-se'n. Seria el 7% del total de la plantilla.
Tanmateix, els representants dels treballadors recorden que aquests excedents van estar molt concentrats a la província de Màlaga, Madrid i Cadis, a més de Sevilla, precisament llocs on es necessita més personal. "Hauria de ser organitzatiu perquè pogués sortir gent on sobra personal, però no un ERO sobre els que no van poder sortir", comenten.
Els sindicats també creuen que si Unicaja accelera les sortides l'ERO que encara està en marxa (en queden unes 200), podria anunciar un nou acomiadament col·lectiu a finals d'aquest any 2023. "Tots els ERO de Unicaja es negocien en la recta final d'any", recorden. En qualsevol cas esperen que les condicions siguin iguals o millors que les de 2021.