El conseller delegat de Banc Sabadell, Marc Armengol, ha mantingut per primera vegada des de la seva arribada al càrrec una ronda de reunions amb els principals sindicats de l'entitat, en unes trobades en les quals s'han posat sobre la taula les perspectives de l'ocupació, l'evolució del negoci i els reptes derivats de la transformació tecnològica, sobretot de la intel·ligència artificial (IA).

Armengol va assumir la direcció executiva del banc el passat mes de maig, al juliol va anunciar una reorganització del negoci amb la qual va dividir l'entitat en cinc grans àrees per situar la IA al centre de la seva estratègia i, ara, quatre mesos després, ha iniciat aquests contactes amb les organitzacions sindicals més representatives. Les reunions s'han celebrat de manera individual amb cada un, durant dues jornades, i han comptat també amb la participació de responsables de Recursos Humans i Relacions Laborals. Dels onze sindicats del banc, Armengol s'ha reunit amb CCOO, UGT, FINE i SICAM.

Diferents fonts emmarquen aquestes trobades en una primera presa de contacte, habitual després d'un canvi en la direcció d'una entitat, encara que han servit perquè els sindicats traslladin al nou CEO les principals inquietuds dels treballadors. Entre elles, la implantació de la IA, la inversió en tecnologia, una millora en la conciliació i el teletreball, o la necessitat d'un relleu generacional.

La qüestió cobra especial rellevància després del procés de prejubilacions engegat pel Sabadell enguany. L'entitat ha ofert sortides a treballadors majors de 58 anys, negociades individualment amb cada empleat i sense la participació dels sindicats. Per aquesta via han abandonat el banc al voltant de 400 persones.

El procés ha suposat un cost de 88 milions d'euros per a Sabadell, segons va comunicar l'entitat, i permetrà generar uns estalvis d'aproximadament 40 milions d'euros anuals a partir de 2027. En la segona meitat d'aquest exercici, el banc preveu obtenir ja uns 20 milions d'euros d'estalvi.

Armengol va explicar aquestes dades durant la seva primera presentació de resultats com a conseller delegat, celebrada al juliol. En aquella compareixença, l'executiu va assegurar que el Sabadell no emprendria més prejubilacions durant 2026 i va descartar que la implantació de la intel·ligència artificial anés a provocar un ajust específic d'ocupació. "Sí, podem descartar-ho", va afirmar llavors.

Però els sindicats consideren que el debat sobre la dimensió de la plantilla ha de continuar l'any que ve. Des de CCOO han traslladat a Armengol que si l'entitat planteja noves sortides, aquestes haurien de formar part d'un veritable procés de relleu generacional i estar acompanyades de noves contractacions. L'organització rebutja que una reducció de plantilla es tradueixi simplement en un increment de les càrregues de treball per als empleats que romanguin al banc.

El sindicat vincula a més qualsevol futura reducció d'efectius a una inversió més elevada en tecnologia i en la millora de processos. El seu plantejament és que els avenços tecnològics permetin absorbir part de les tasques i evitar que les sortides generin dèficits de personal. Quant a les oficines, després de produir-se al voltant de 50 tancaments aquest exercici, els sindicats consideren que la xarxa es troba ja en una dimensió ajustada i que qualsevol reducció addicional, seria mínima i dependrà de l'evolució del model de negoci.

Les trobades es produeixen a més a l'avantsala de la negociació del conveni col·lectiu del sector financer, que venç enguany, i en un moment en què el Sabadell busca avançar en la seva nova estratègia. Armengol ha traslladat als representants dels treballadors la seva intenció de reforçar un model de banca més tradicional, basat en la proximitat i el tracte personal amb el client, enfront d'una competència creixent en l'àmbit exclusivament digital.